跨国公司员工的八个行为习惯.pdf

跨国公司员工的八个行为习惯 ★课程对象 ——谁需要学习本课程 ★课程目标 ——通过学习本课程，您将能够： ☆ 洞悉重塑员工行为的重要意义，提升管理意识和管理技巧 ☆ 了解跨国公司员工的工作习惯，调整和优化组织成员的行为 ☆ 明晰先进企业的工作风格和文化，建设优秀团队的文化基础 ☆ 辨证看待工作与生活的关系，培养良好的个人习惯 ★课程提纲 ——通过本课程，您能学到什么？ 第一讲 习惯是企业文化——好的习惯是生产力 1.塑造员工习惯来打造企业文化 2.与企业文化相关的行为习惯 第二讲 习惯一：主动进取 1.引言 2.接受自我、接受公司 3.学会抢活做 4.不进则退——选择奋进 第三讲 习惯二：友好合作 1.引言 2.学会立足全局 3.不与人斗，与自己斗 4.友好合作 5.重视积累 第四讲 习惯三：敬业到位——责任与承诺 1.引言 2.责任与承诺 3.到位 第五讲 习惯四：服从服务——组织里的分子 1.引言 2.服从的涵义 3.影响服从的因素 4.服从的参照系 第六讲 习惯五：谦虚低调——事本位克服官僚主义 1.引言 2.克服狭隘的经验主义 3.打破官本位、建立事本位 第七讲 习惯六：主导——管理的本义 1.主导的涵义 2.主导的方法 3.主导打造成功 第八讲 习惯七：结果导向 1.引言 2.什么是结果导向 3.结果导向的魔力 4.克服结果导向的误区 第九讲 习惯八：法制精神 1.引言 2.流程化与模板 3.第三方认证 4.稽核的例行化 5.生命无极限 第十讲 危机意识管理 1.引言 2.危机意识管理 3.竞争不是浪费 第十一讲 跨国企业与求生企业 1.引言 2.何谓求生企业 3.敬酒不吃吃罚酒 第十二讲 习惯、企业文化与企业动力学 1.引言 2.习惯与企业文化 3.企业动力学问题的提出 4.企业动力学模型 ★课程意义 ——为什么要学习本课程？（学习本课程的必要性） 无论对企业，还是对员工来说，成功都是一种习惯。激烈的市场竞争，迫切要求国内企 业员工职业化进程出现质的飞跃。而跨国公司的百年沉浮，积累了员工职业化训练的丰富经 验，取彼之长，为我所用，是国内企业快速发展的捷径之一。 ☆ 本课程系统剖析了职业人士应具备的进取、合作、敬业、服从等各项卓越品质，并 从跨国公司的成功经验中提炼出员工获取成功必备的八个行为习惯，同时还讲授了企业文 化、危机管理、企业动力学等方面的内容，通过学习本课程将帮助国内企业员工快速提升自 身的职业化水平。 第1 讲 习惯是企业文化，好的习惯是生产力 【本讲重点】 塑造员工习惯来打造企业文化 八个与企业相关的行为习惯 塑造员工习惯来打造企业文化 一个企业有两个轮子，一个是制度，一个是企业文化。制度就是那些明文写出来的、大 家一定要执行的，甚至要去稽核的项目；而企业文化则是无法形之于文的。如果说制度是圈 内的，那么所有圈外的就是企业文化。一般来说，所有的管理问题在找不到答案的时候，就 被归结为企业文化。对于