海底捞新员工培训.pdf

新员工培训课程 ——规章制度 课程内容 一、薪酬与福利制度 二、考核与奖惩制度 三、升迁考制度 四、其他管理制度（授权、创新、八小时复命、员工举报等） 一、薪酬福利制度 （一）薪酬管理制度 （二）假期福利制度 （三）其他福利制度 （一）薪酬管理制度 1、工资的发放： A、根据对员工的工作绩效、考勤等方面认真考核后发放。 B、每月的8号以前发放，节假日及特殊情况顺延发放。 （一）薪酬管理制度 工资结构图 一级+60元 二级+40元 加班工资 级别工资 上 以 工 员 级 一 达 基本工资 分红 工龄工资 每月40元年增递加 注：员工基金：在每月 分红多少根据当月分店存利润而定 工资中扣除20元，扣 满一年。 （一）薪酬管理制度 2、普通员工资结构： 新员工：月薪1200元 月薪=基本工资+加班费+岗位工资 二级：月薪+级别工资+工龄工资 一级：月薪+级别工资+工龄工资+分红 先进、标兵：月薪+级别工资+荣誉奖金+ 工龄工资+分红 劳模员工：领班一级工资+分红 功勋员工：月薪2000元/月+领班级赢利分 红+地差 （一）薪酬管理制度 3、管理层员工资结构  大堂经理：基本工资+浮动工资+工龄工资  店经理：基本工资+浮动工资+工龄工资 （二）假期福利制度 日常假期： 1、假日： 2、休假： 3、病假： 4、事假： 5、超假： 6、年休假： （二）假期福利制度 特殊假期： 1、婚假及福利。 2、丧假及福利。 3、产假及福利。 4、陪同假及福利。 （三）其他福利制度 1、衣食住行方面 2、住房补贴 3、生日补贴 4、员工公休假探亲补贴 5、升迁到管理层的福利补贴 （三）其他福利制度 衣（工服） 食（一日四餐，荤素搭配） 住（专人打扫） 行（带薪年假往返车费报销） 培训（岗前培训） （三）其他福利制度 1.双职工 住房补贴 2.夫妻双房任意一方工作满半年 3.每月补助120元 （三）其他福利制度 1.凡进入公司合格分配的所有员工 生日补贴 2.凭身份证到吧台领取30元现金 （三）其他福利制度 员工公休假探亲补贴  已婚员工在公司工作满一年且夫/妻在不同地区工作，员工因 工作当月假期未完全使用的，可以累积推后用于夫妻探亲。 公司为员工提供每年三次夫妻所在地之间的往返硬座车票报 销。  符合上述要求的员工使用累积假期的，应当提前三十天向主 管部门领导申请。 （三）其他福利制度 升迁到管理层的福利