问题员工的处理与争议预防.pdf

问题员工的处理 问题员工的处理 与争议预防 与争议预防 问题员工有哪些？ 问题员工有哪些？ 1、违纪员工； 1、违纪员工； 2、工作不胜任员工（通过考核确定）； 2、工作不胜任员工（通过考核确定）； 3、长期泡病号员工； 3、长期泡病号员工； 4、其他（心理、精神有疾病，欠缺团队精 4、其他（心理、精神有疾病，欠缺团队精 神员工）。 神员工）。 一、工作不胜任员工的处理 一、工作不胜任员工的处理 调岗 降薪 解除劳动合同 调岗 降薪 解除劳动合同  调岗：员工不胜任本职工作，可进行调  调岗：员工不胜任本职工作，可进行调 岗。 岗。  降薪：调岗后如无特别规定，调岗不降  降薪：调岗后如无特别规定，调岗不降 薪。 薪。  规避方法：在劳动合同中做出约定。  规避方法：在劳动合同中做出约定。 1、薪随岗变； 1、薪随岗变； 2、薪资状况随企业经营状况而变； 2、薪资状况随企业经营状况而变； 3、因个人工作变现或工作能力问题需降薪； 3、因个人工作变现或工作能力问题需降薪； 4、在绩效工资中做相关规定（适用于绩效考 4、在绩效工资中做相关规定（适用于绩效考 核体系较为健全的企业）。 核体系较为健全的企业）。 解除劳动合同的构成要件 解除劳动合同的构成要件 1、员工不胜任本职工作； 1、员工不胜任本职工作； 2、经培训或调岗后仍不胜任新的工作； 2、经培训或调岗后仍不胜任新的工作； 3、需要提前30 日以书面形式通知员工本人； 3、需要提前30 日以书面形式通知员工本人； 4、公司需要已支付经济补偿金。 4、公司需要已支付经济补偿金。 补偿金的相关规定： 补偿金的相关规定： （1）员工工作不满一年支付1个月工资，最多不超过12个月； （1）员工工作不满一年支付1个月工资，最多不超过12个月； （2）本人前12个月的平均工资； （2）本人前12个月的平均工资； （3）劳动者平均工资低于当地最低工资标准的，按照最低工资标准； （3）劳动者平均工资低于当地最低工资标准的，按照最低工资标准； （4 ）月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、 （4 ）月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、 津贴和补贴等货币性收入；（ 《劳动合同法实施条例》第27条） 津贴和补贴等货币性收入；（ 《劳动合同法实施条例》第27条） 绩效考核中的末位淘汰与不胜任的关系 绩效考核中的末位淘汰与不胜任的关系 末位≠不胜任 末位≠不胜任 “末位淘汰”为企业人力资源管理中的概念，不具有 “末位淘汰”为企业人力资源管理中的概念，不具有 法律效力； 法律效力； “不胜任”为 《劳动法》中的概念。 “不胜任”为 《劳动法》中的概念。 注：企业以末位淘汰为理由，对员工解聘，不符合法律规 注：企业以末位淘汰为理由，对员工解聘，不符合法律规 定。需要通过不胜任来操作； 定。需要通过不胜任来操作； 二、长期泡病号员工的处理 二、长期泡病号员工的处理 医疗期满解除劳动合同的构成要件 医疗期满解除劳动合同的构成要件 1、劳动者属于患病或非因公负伤； 1、劳动者属于患病或非因公负伤； 2、劳动者不能胜任原工作； 2、劳动者不能胜任原工作； 3、劳动者的医疗期已经结束； 3、劳动者的医疗期已经结束； 4、用人单位另行安排的工作不能胜任； 4、用人单位另行安排的工作不能胜任； 5、需向劳动鉴定委员会提出申请，要求对其劳动能力进行 5、需向劳动鉴定委员会提出申请，要求对其劳动能力进行 鉴定； 鉴定； 6、需要按照劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿金； 6、需要按照劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿金；