电网企业人力资源管理体系研究工商管理专业论文.docxVIP

华北电力大学工商管理硕十专业学位论文摘 华北电力大学工商管理硕十专业学位论文 摘 要 人力资源管理的核心内容是人才的吸纳、保留和激励问题。对人力资源管理理 论的学习和研究，有助于我们对人力资源管理业务模式和业务流程诊断有一个全面 而系统的思考，也有助于管理者有效地把握人力资源管理规律，解决人力资源管理 战略实施中所面临的各种问题。对于自然垄断的电网公司来说，资产庞大与历史复 杂的特点，以及目前国企遗留的旧有机制等因素都会对管理变革带来重重阻碍。 论文本文是在实际调研掌握了大量翔实准确第一手资料的基础上，针对电网公 司人力资源管理业务模式和业务流程的现状进行评估，提出其存在的问题并量身定 制了解决方案，论文对如何进一步深化电网企业人力资源管理改革进行了有益的探 索并取得一定的成果。 关键词：岗位管理，绩效管理，激励 ABSTRACT Attracting talents，keeping talents and inspiring are essential for the management of human resources．The learning and research on theory of human resources management helps US to think of the business model and business process d