解析劳动合同法对企业人力资源.pdf

解析劳动合同法对企业人力资源 管理的影响 为什么要讲这个问题？ 1、劳动、人事争议日益 1、劳动、人事争议日益 增多，单位败诉比例 增多，单位败诉比例 居高不下 居高不下 2、规章制度可以作为审 理案件的依据。 3、举证责任的要求 1、劳动争议日益增多 从1995年到2005年10年间全国各级劳动争 议仲裁委员会受理的劳动争议案件共132万 件,各级人民法院审理劳动争议一审案件约 86万件,平均每年增长34.09% 涉及人数每年递增31.63% 集体劳动争议平均年增长率也达到31%。 劳动者提起申诉的比例大，且胜诉率高 1996年至2001年6年间全国平均92%的争议 案件由劳动者提起，由用人单位提起申诉 的案件比例仅为8% 从案件处理结果看，自1995年至2001年7年 间，劳动者胜诉的比例平均为55%，雇主胜 诉的比例平均为16%，双方部分胜诉的比例 平均为29% 为什么要讲这个问题？ 2、规章制度可以作为审理案件的依据。 要求企业制定、健全和完善规章制度 最高法院的司法解释：19条，用人单位根 据劳动法第4条之规定，通过民主程序制定 的规章制度，不违反国家法律、行政法规 及相关政策规定，并已向劳动者公示的， 可以作为人民法院审理劳动争议的依据。  （2001年3月22日） 为什么要讲这个问题？ 3、 举证责任的要求 民事案件证据规则，以及《最高人民法院 关于审理劳动争议案件适用法律若干问题 的解释》免除了劳动者的举证责任，规 定： “因用人单位作出的开除、除名、辞 退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算 劳动者工作年限等决定而发生的劳动争 议，用人单位负举证责任。” 主要内容  劳动合同法对用工制度的影响  劳动合同法对招聘机制的影响  劳动合同法对培训机制的影响  劳动合同法对用人机制的影响  劳动合同法对留人机制的影响  劳动合同法对裁人机制的影响  对管理局的影响及对策 劳动合同法制定背景  《劳动合同法》已于2007年6月29日审议通过，共 8章98条。作为我国第一部对劳动合同进行规范的 法律，针对当前劳动用工领域存在的不良现象， 加大了对劳动者的保护力度。  重点解决五大问题：  一是事实劳动关系普遍化；  二是劳动关系短期化；  三是试用期使用非法化；  四是违约金任意化；  五是劳务派谴用工泛滥化。 劳动合同法十大亮点  1、用人单位规章制度的效力规则。  2、劳动合同订立时的告知义务。  3、不订立书面劳动合同用人单位承责。  4、鼓励订立无固定期限劳动合同。  5、对试用期的明确限定。  6、违约金适用规则。  7、劳动报酬支付令规定。  8、劳动合同终止给予劳动者经济补偿。  9、对劳务派谴的规制。  10、非全日制用工形式的确定。 一、劳动合同法对用工制度的影响  1、用工制度的发展变 化  2、劳动关系与劳务关 系  3、劳务派遣的新规定  4、全日制与非全日制 用工  5、非全日制用工新规 定 用工制度的发展变化:  固定用工制度 劳动合同制 全员劳动合同管理  《劳动合同法》 劳动关系与劳务关系 劳动关系：用人单位与劳动者在实现劳动 过程中形成的一种社会关系。表现形式： 直接实现劳动过程，间接实现劳动过程。 大量的是直接形式，部分是间接形式，如 劳务输出，借调等。 劳务关系：两个或两个以上平等主体之间 就劳务事项进行等价交换过程中形成的一 种经济关系。主体不确定，形式多样。 对劳务派遣的新修改 对劳务派遣的新修改  ★对劳务派遣单位规制：  劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于五十万元。  劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同，按月支付 劳动报酬，在无工作期间不得低于当地最低工资标准支付劳动报酬。  不得克扣用工单位支付给被派遣劳动者的劳动报酬。不得向被派遣劳动者收取费 用。  ★对用工单位规制 