2011年终奖调研报告分享版.pdf

2011201120112011年终奖调研报告年终奖调研报告年终奖调研报告年终奖调研报告 前程无忧人力资源调研中心 2011年年11月月 法律声明 本报告的著作权归前锦网络信息技术（上海）有限公司所有 ，仅作为公司内部人事决 策的参考依据策的参考依据 ，未得到前锦网络信息技术未得到前锦网络信息技术 （（上海上海 ））有限公司书面许可有限公司书面许可 ，任何组织或个人不任何组织或个人不 得将报告及报告中的任何内容以任何形式向第三方提供或透露，也不得将报告信息用于任 何商业用途何商业用途。 本报告信息仅为前锦网络信息技术（上海）有限公司通过调研和分析第三方所提供信 息所得的结果，但不保证数据的完全准确性。本公司将不承担任何由于使用本报告所造成 的任何经济损失或法律责任。 2011年终奖调研报告 版权归前锦网络信息技术(上海)有限公司所有 1 序 言 又近年底，年终奖再次成为员工关注的话题。对于辛苦工作一年的员工而言，年终奖无疑是一针“强 心剂”，给明年的工作带来了新的动力和希冀。而对于企业而言，年终奖成为了年末最有效的激励措施， 在保留关键人才在保留关键人才、增增强员工工作作积极性以极性以及提高提高员工忠诚度方忠诚度方面起着非常重起着非常重要的作的作用。 为合理的发放年终奖，HR该如何有效结合年终考评与年终绩效奖金，使考评结果不再形同虚设？对 于企业中不同层级以及不同职能的员工，年终奖发放形式、年终奖总金额又会有怎样的差别？ 2011年11月，前程无忧人力资源调研中心针对“年终奖”这个话题 ，进行了一次专项调查，此次调 查共回收有效企业问卷718份，个人问卷780份，经过严谨的数据分析，报告将呈现目前企业年终奖的发 放形式，解析目前企业年终奖的预算，深层次探悉不同层级与不同职能的员工所获得年终奖的人均水平， 从而为HR提供有效的年终奖发放依据。 注：文中所提及的年终奖总额包括年末双薪或多薪、年终绩效奖金、年末红包、实物、购物券/卡、股权 分红等。 2011年终奖调研报告 版权归前锦网络信息技术(上海)有限公司所有 2 目 录 报告说明 4 样本分布 6 名词解释 8 正文解析 11 1. 2011年终奖与年终绩效考核 11 22.终考评的侧重因素年终考评的侧重因素 1212 3. 2011年终奖的发放形式 13 4. 2011年终奖的预算增长情况 14 5. 2011年不同企业的年终奖金额占全年薪资总额的比例 15 6. 2011年不同层级员工年终奖金额分布 16 7. 2011年不同行业的年终奖人均水平