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某公司薪酬管理制度范本(DOC)
《薪酬管理》课程期未考查材料
题 目
××有限公司薪酬管理制度
分 院:
管理分院
专 业:
人力资源管理
班 级:
08人力资源管理本1
姓 名:
姚冲
学 号:
08305023328
指导老师:
林浩卓
完成日期:
2012年4月
★机密
公司LOGO
公司LOGO
×××××有限公司
薪酬管理制度
×××××有限公司人力资源部
2011年12月
目 录
TOC \o 1-3 \h \z HYPERLINK \l _Toc311982568 第一章 总则 PAGEREF _Toc311982568 \h 1
HYPERLINK \l _Toc311982569 第二章 薪酬体系 PAGEREF _Toc311982569 \h 2
本范本没考虑以下薪酬模式1、销售人员:提成制2、技术人员:基于能力或项目提成制3、操作类:计件工资可参考另一个《薪酬管理制》范本2 HYPERLINK \l _Toc311982570 第三章 薪酬组合
本范本没考虑以下薪酬模式
1、销售人员:提成制
2、技术人员:基于能力或项目提成制
3、操作类:计件工资
可参考另一个《薪酬管理制》范本2
HYPERLINK \l _Toc311982571 第四章 年薪制 PAGEREF _Toc311982571 \h 6
HYPERLINK \l _Toc311982572 第五章 岗位绩效工资制 PAGEREF _Toc311982572 \h 8
HYPERLINK \l _Toc311982573 第六章 薪酬调整 PAGEREF _Toc311982573 \h 9
HYPERLINK \l _Toc311982574 第七章 其他 PAGEREF _Toc311982574 \h 11
本范本没考虑以下制度1、薪酬预算与控制2、 HYPERLINK \l _Toc311982575 第八章 附则 PAGEREF _Toc311982575 \h 13
本范本没考虑以下制度
1、薪酬预算与控制
2、
HYPERLINK \l _Toc311982576 附件一:岗位职等划分表 PAGEREF _Toc311982576 \h 1
HYPERLINK \l _Toc311982577 附件二:岗位工资等级表 PAGEREF _Toc311982577 \h 3
本范本没考虑以下制度1、岗位评价案2、岗位评价后薪点表可参考另一个《薪酬管理制》范本3 HYPERLINK \l _Toc311982578 附件三:高层管理人员年薪等级表 PAGEREF _Toc311982578 \h 5
本范本没考虑以下制度
1、岗位评价案
2、岗位评价后薪点表
可参考另一个《薪酬管理制》范本3
HYPERLINK \l _Toc311982579 附件四:分子公司总经理年薪等级表 PAGEREF _Toc311982579 \h 6
第一章 总则
目的和依据
为了制定适合市场化运作的分配体系,激发员工活力,共同分享×××××实业股份有限公司(以下简称××公司或公司)发展所带来的收益,把员工个人业绩和公司整体业绩有效结合起来,促进员工价值观念的归合,建立吸引人才和留住人才的良好机制,推进×××××公司总体发展战略实现,根据中华人民共和国有关法律、法规,制定本管理制度。
适用范围
本管理制度适用于×××××公司总部全体员工。
薪酬分配依据
薪酬分配的依据是:岗位价值、能力和业绩,按照员工在不同岗位上的责任、个人能力和对公司的贡献计付薪酬。
薪酬分配原则
薪酬作为价值分配形式之一,遵循竞争性、激励性、公平性和经济性的原则。
(一)竞争性原则:在薪酬结构调整的同时,参照外部市场,调整公司薪酬水平,使×××××公司的薪酬水平具有一定的市场竞争力;
(二)激励性原则:打破工资刚性,增强工资的弹性,通过绩效考评,使员工的收入与×××××公司业绩和个人业绩紧密结合,激发员工积极性;另外,设计薪酬晋升通道,使不同岗位的员工有同等的晋级机会;
(三)公平性原则:薪酬设计重在建立合理的价值评价机制,在统一的规则下,通过对员工的绩效考评决定员工的最终收入;
(四)经济性原则:公司人力资源成本的增长幅度应低于总利润的增长幅度,用适当工资成本的增加引发员工创造更多的经济增加值,保障股东的利益,实现可持续发展。
薪酬分配特征
(一)可计量性:除了将与员工薪酬相关因素量化为工资数额外,将福利性支出转化为工资性收入,并与绩效考评挂钩;
(二)可预期性:员工根据其所在岗位性质、个人工作努力程度和工作业绩,可预期到个人的年总收入。
第二章 薪
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