DISC行为风格与员工激励.pdf

有人才有可能 DISCDISC行为风格行为风格 与员工激励与员工激励 0 有人才有可能 11 个性风格诊断个性风格诊断 1 有人才有可能 11.填写问卷填写问卷，统计各列个数统计各列个数。。 22.画图找到自己的主型和辅型象限画图找到自己的主型和辅型象限。 33.促动师示范促动师示范。 2 有人才有可能 带有不同社交风格的员工的特点 讨论1： 分析-思考型 驱动-指挥型 •提供可靠供 ，详实详实具体的数据体的数据 ••说话清晰说话清晰，简洁简洁，切题切题 •说话有把握 •有备而来，目的明确 猫头鹰 •充分周密的准备 •陈述事实有逻辑 老虎 •不喜欢没有条理不喜欢没有条理 ••发言时讲究效率发言时讲究效率 •不喜欢花很多时间讨论个人问 •人和事情分开 题 •不喜欢轻浮，随便，不专业 •不喜欢以感情方式来说服他不喜欢以感情方式来说服他 温和-联系型 影响-社交型 •喜欢轻松活跃的气氛 •喜欢花时间进行交流，建立关系 •爱考虑人的因素 •少提供细节 考 拉 •易表现喜欢或不满的情绪 •化足够时间讨论新奇而可行的想法 孔雀 •不喜欢冷冰冰的讨论工作 •给予别人特别的，及时的，个人的 •不喜欢用过多的事实或数字 激励 •不喜欢古板教条 •不喜欢追求想法逻辑性 请各组代表上台针对自己的类型谈符合的和不符合的 描述？“先谈主型-辅型-团队谈-上级谈”。 3 有人才有可能 22 个性风格讲解个性风格讲解 4 有人才有可能 发展从自知之明开始发展从自知之明开始 优势优势