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《新进员工教育》即《员工积极心态培训》
课程目标
克服各种各样的焦虑、疑惑的心理,完成从新进
员工到职业人士的角色转换;
能认识企业,了解新进人员应具备的职业素质;
完成从新进员工到职业人士的心态转换;
认识态度与能力之间的关系;
学会如何保持良好的心态。
新进员工应该具备的心态
我有必定成功公式;
做事先做人;
过去不等于未来;
是的我准备好了;
拥有积极心态。
第一种心态:
我有必定成功公式
大部分新进员工走上工作岗位时
的一种心态:担心或疑虑。如:
我不知道我会做什么?我不知道能否胜任
公司的工作?
我的英文不好,万一要用英文和客户商
谈,怎么办?
安东尼.罗宾说:
美国现代成功学代表人物安东尼.罗宾在总
结经验时写道:“知道目标,找出好的方
法,起身去做,观察每个步骤的结果,不
断修正调整,以达到目标为止。”
请大家常常保持这样的心态:
我有必定成功公式
第二种心态:做事先做人
新进员工在步入社 勇于承担责任
会时还会有这样的一种心
态:我只要把自己的工作 具有团队精神
做好就行了,不用理会其 善于学习
他人。但是,根据对国际
100家大公司的调查:他们 有向心力
在用人时考虑的不仅仅是
做事的能力,他们考量的 了解组织与他人的需
标准绝大部分集中在以下 要
几点:
第三种心态:过去不等于未来
企业新进员工还会有另一种
极端的心态——我是大学生,是天
之娇子,没有什么是我干不了的,
企业得满足我的要求。其实,过去
的你很成功,是天之娇子,也并不
代表你在未来就一定成功;同样,
过去的你如果失败了,并不表示你
将来不会成功。
第四种心态:
是的,我已经准备好了!
企业新人常常还会有这样的心态——在
心理上认为自己是一个新人,一切都毫
无经验,公司应该给予更多的照顾与宽
容。
“是的,我已经准备好了!”意味着:
“我虚心地接受公司主管的指示,全力以赴”
“我已准备好要全心全力地学习完成工作的技巧”
“我已准备好将挫折和失败当作价值无穷的经验”
“我已准备好接受各项挑战,以增长我的能力”
“我已准备好要全心全力地服务于我的客户”
“我已准备好以积极进取的态度迎接每一天”
“我已准备好在某一个领域要成为专家”
“不以新人、弱者的姿态自居”
消极心态的人
1. 愤世嫉俗,认为人性丑恶,与人不和;
2. 没有目标,缺乏动力,不思进取;
3. 缺乏恒心,经常为自己寻找借口和合理化的理由;
4. 心存侥幸,不愿付出;
5. 固执己见,不能宽容人;
6. 自卑懦弱,无所事事;
7. 自高自大,清高虚荣,不守信用,等等。
消极心态的坏处
丧失机会。
使希望破灭。
限制潜能发挥。
消耗掉很大的精力。
失道寡助。
不能充分享受人生。
墨非定律
“墨非定律”产生于美国,事情发生在1949年。
一位名叫墨非的空军上尉工程师,认为他的一位同事
是个倒霉蛋,不经意地说了句笑话:“如果一件事情
有可能被弄糟,让他去做就一定会弄糟。”这句笑话
在美国迅速流传,并扩散到世界各地,最后演变成如
下墨非定律:
“如果认为事情可能向坏的方向发展,那
它就一定会这样。”
可见,消极心态的破坏力是巨大的。
积极心态的人
1. 有必胜的信念;
2. 善于称赞别人;
3. 乐于助人,
4. 具有奉献精神;
5. 微笑常在,乐观自信;
6. 能使别人感到你的重要。
积极心态的好处
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