员工保险管理办法.pdf

结测算后，各级别 岗位月全额工资、奖金合计 一岗 二岗 三岗 四岗 五岗 六岗 七岗 八岗 方案A 880 1050 1220 1450 1680 1970 2370 2770 方案B 1000 1230 1520 1870 2280 2750 3270 3850 注：奖金基数为 600 元 当奖金基数为 500元时 一岗 二岗 三岗 四岗 五岗 六岗 七岗 八岗 方案A 800 950 1100 1300 1500 1750 2100 2450 方案B 900 1100 1350 1650 2000 2400 2850 3350 “岗”也可改为“级” 各岗内设档次，层间差 150 至 580 元，分设十档，每档差 15-58 元。层 级和档次应多设些，可以拉开差距，也便于操作。 员工绩效记分 评定等级 优秀 良好 称职 基本称职 不称职 把握一般比 20-30% 45-60% 15-20% 少数%5 以 少数5% 以下 例 下 拿得分 10 8 5 1 0 工资档分值 10 12 14 连续二年除 当年除名给三个 名 月改正 说明： 1、完全进 10“档次”，经总经理审批可进一“档次”。 2、破格提升“层级”由董事会审批，并确定“档级”和“档次”。 3、员工除年度评级外，平时奖惩所得正负分权累计与年终得分累计 为总得分。 4、全公司每位员工必须随身携带“员工绩效记录本”。 5、无总经理授权，任何单位或个人不得随意给员工增减绩效得分或 扣分。 6、员工年度累计记分和工资提升由公司人力资源部门确定，经总经 理批准后，公司财务部执行。 253 第十一篇 xxx 公司 员工保险管理办法 第一条 为提高企业的凝聚力，关爱员工，充分调动员工的积极 性，保障员工的合法权益，解决员工的后顾之忧，根据《中华人民 共和国劳动法》和上级的有关规定，结合本公司实际情况特制定本 办法。 第二条 为员工办理的保险有：基本养老保险；基本医疗保险； 失业保险；工伤保险；生育保险；补充医疗保险；补充养老保险等 七种险种。 第三条 享受范围：凡与xxx公司签订劳动合同的正式员工均可 享受。 第四条 办理以上七种保险的计取基数为员工本人的月岗位工 资。 第五条 办理保险所应交金额由企业和员工根据上级规定各自 承担。由员工自费的在当月工资中代扣，企业负担的分别在职工福 利费和劳动保险费科目中列支。 险种 企业负担% 个人自理% 基本养老保险 18 8 失业保险 2 1 基本医疗保险 7.5 2 工