最新助理人力资源管理师考试模拟试卷.pdf

最新助理人力资源管理师考试模拟试卷 B 、员工效果和管理人员效果评估 模拟试卷（5-3 ） C、年度效果和半年度效果评估 ― ― ― ― ― ― ― ― ― ― ― ― ― ― ― 理 论 部 D 、短期效果和长期效果的评估 分―――――――――――――― 8、在培训需求分析中，人员需求分析包括两个方面，即( D 。 一、 单项选择（每题 1 分,共 60 分） A 、 知识评价和技能评价 请您认真阅读题目，并根据题目中的要求，从备选答案中选 B 、 思考评价和行动评价 择一个正确的答案，并将答案前 C、 绩效评价和薪酬满意度 面的字母填写在括号当中。 D 、 人员的能力、素质、技能分析以及针对工作绩效的评价 1、 以下的制度中，不属于劳动法的是（ B ）： 9、 岗位评价五要素，是岗位评价工作的基础，它们是劳动 A 、 劳动争议处理制度 责任、劳动技能、劳动心理、劳 B 、 劳动报酬预警预报制度 动强度和（ C ）。 C、 职业技能开发制度 A 、 劳动报酬 D 、 就业促进制度 B 、 劳动技巧 2 、 劳动法的全面保护原则，即保护劳动者的基本权益，包 C、 劳动环境 括（ A ）、人身权益、法定权益 D 、 劳动能力 和约定权益。 10、 影响企业薪酬设定的因素很多，在外部因素中，包括 A 、 财产权益 （ A ）、当地生活水平、国家政 B 、 获得报酬权益 策法规、劳动力市场状况等。 C、 福利权益 A 、 社会意识 D 、 政治权益 B 、 社会薪酬平均水平 3、 职工和用人单位发生内部劳动争议，应当（ D ）： C、 劳动力素质 A 、 首先按照企业内部劳动规则进行处理 D 、 失业率 B 、 由劳动仲裁机关协助处理 11、 按照劳动法以及配套政策的规定，集体劳动合同签定以 C、 交由法院处理 后，应该在（ B ）日内由企业 D 、 依法定的劳动争议处理程序予以处理 一方将集体劳动合同一式三份及说明报送劳动行政部门审 4 、 采用现代化的科学方法，对认得思想、心理和行为进行 查。 有效的管理，充分发挥人的主观 A 、 5 个工作日 能动性，以达到组织的目标，这是人力资源管理的（ D ）： B 、 7 日内 A 、 外在要素——量的管理 C、 7 个工作日 B 、 外在要素——质的管理 D 、 10 日内 C、 内在要素——量的管理 12、经济学原理认为，凡进行经济活动都必须以要素为前提， D 、 内在要素——质的管理 都要对人力、物力要素或者 5、 人力资源需求预测的方法一般分为两类，即（ D ）： 资源提出需求，理论上，劳动力需求是一种派生性需求，因 A 、 统计预测方法和概率预测方法 而也称为（ B ）： B 、 局部预测方法和全面预测方法 A 、 要素需求 C、 宏观