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某公司营销部岗位标准概述(DOC)
营销部岗位标准目录
TOC \o 1-2 \h \z \u HYPERLINK \l _Toc319593131 1、(营销部经理)岗位标准 PAGEREF _Toc319593131 \h 1
HYPERLINK \l _Toc319593132 2、(营销部经理助理)岗位标准 PAGEREF _Toc319593132 \h 2
HYPERLINK \l _Toc319593133 3、(发运主管)岗位标准 PAGEREF _Toc319593133 \h 3
HYPERLINK \l _Toc319593134 4、(销售主管)岗位标准 PAGEREF _Toc319593134 \h 4
HYPERLINK \l _Toc319593135 5、(发运业务员)岗位标准 PAGEREF _Toc319593135 \h 6
HYPERLINK \l _Toc319593136 6、(站台班长)岗位标准 PAGEREF _Toc319593136 \h 7
HYPERLINK \l _Toc319593137 7、(装车员)岗位标准 PAGEREF _Toc319593137 \h 8
HYPERLINK \l _Toc319593138 8、(发运结算员)岗位标准 PAGEREF _Toc319593138 \h 9
HYPERLINK \l _Toc319593139 9、(焦化销售主办)岗位标准 PAGEREF _Toc319593139 \h 10
HYPERLINK \l _Toc319593140 10、(焦化销售业务员)岗位标准 PAGEREF _Toc319593140 \h 11
HYPERLINK \l _Toc319593141 11、(焦化销售结算员)岗位标准 PAGEREF _Toc319593141 \h 12
HYPERLINK \l _Toc319593142 12、(甲醇销售主办)岗位标准 PAGEREF _Toc319593142 \h 13
HYPERLINK \l _Toc319593142 13、(甲醇销售业务员)岗位标准 PAGEREF _Toc319593142 \h 13
1、(营销部经理)岗位标准
序号
项目
具体内容
1
岗位人员
基本要求
年龄
30周岁以上
学历
中专以上学历
上岗资格证书(任职条件)
安全作业证。
从事本职工作6年以上;
主管级任职2年以上,或任管理职务2年以上;
所管辖过的下属最少有两类(专业/技术)人员,管理跨度为直接下属3人以上,或间接下属20人以上或担任过2个主管级岗位职务。
精通市场营销管理知识;通晓财务管理、法律等知识;了解原材料、产品相关知识。
具有较强的市场洞察力、市场分析力以及开拓市场的能力。
思维敏捷,具有较强的组织能力、人际交往能力、沟通、协调能力。
职业禁忌
1、腕管综合征。
2、类风湿关节炎。
3、颈椎病。
4、矫正视力小于4.5。
2
销售市场开发与管理工作,完成销售任务目标,深入了解市场状况,建立长期销售商关系,树立公司品牌形象
掌握本岗位职责,并进行岗位描述
制定焦化产品、甲醇产品的营销战略规划,为重大营销决策提供建议和信息支持。
领导部门员工完成市场调研、市场开发、市场推广、销售、客户服务等工作。
参与公司产品创新。
负责销售部内部的组织管理。
完成上级交办的其他任务。
能够按照岗位职责操作
根据公司营销战略组织制定本区域市场销售的年度规划。
协助搜集国内外相关行业政策、竞争对手信息、客户信息等,分析市场发展趋势。
定期、准确向上级领导和相关部门提供有关销售情况、费用控制、应收帐款等反映公司销售工作现状的信息,为公司重大决策提供信息支持。
根据年度销售目标,制定本部门工作计划和预算,并组织执行。
组织市场开发工作,执行公司渠道政策,完成部门的销售目标。
组织客户管理工作,负责维持重要客户,与客户保持良好关系。
负责审核焦化产品、甲醇产品报价,参与合同谈判、合同签订等工作。
客户需求预测,提出预生产申请。
协调客户培训、退换货等售后服务工作。
领导部门成员及时回收货款、清收超期应收帐款,协助财务部门完成结算工作。
根据市场特点,提出焦化产品、甲醇产品改进、新产品开发建议。
本部门员工队伍建设,提出对下属人员的调配、培训、考核意见。
销售管理制度的制定,检查本部门执行情况。
协调下属业务员之间、本部门与相关部门之间关系。
监督分管部门的工作目标和经费预算的执行情况,及时给予指导。
3
岗位知识和技能要求
熟悉本岗位的危险有害因素及其预防措施
危险有害因素:
1、电源线路绝缘不够。
2、电源线接头发热,接地不良。
3、电脑开启时,显示器散发出的电磁辐射。
4、电话是一项
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