浅谈企业发展中人才培养的途径与作用.docVIP

中央广播电视大学人才培养模式改革和开放教育 行政管理专业毕业论文 姓 名： 学 校： 学 号： 指导教师： 定稿日期： 目录 TOC \o 1-5 \h \z 论文摘要 2 关键词 2 HYPERLINK \l bookmark10 \o Current Document \h 一、 我国企业人才现状分析 3 （一） 各类人员结构趋于合理 3 （二） 创新人才不足 3 （三） 国有企业后备力量不足 3 （四） 民营企业人才流动频繁，人员流失率高 4 HYPERLINK \l bookmark12 \o Current Document \h 二、 人才培养的途径 4 （一） 建立人才制度，创造良好的环境 4 1、 良好的人才环境 4 2、 建立完善人才培训体系，提高人才的再使用能力 5 3、 培训要做到制度化和多样化 5 （二） 完善考核机制 5 1、 不断完善考评管理机制 5 2、 建立员工绩效与政治待遇、工资分配、职业生涯发展等挂钩的激励 制度 6 HYPERLINK \l bookmark14 \o Current Document \h 三、 培养人才对企业的推动作用 6 （-）人才能够帮助企业及时应对风险，直接促进企业的成长 6 （二）人才能够为企业员工树立榜样，起到带头作用 6 四、 结语 7 HYPERLINK \l bookmark16 \o Current Document \h 参考文献 7 提纲 一、 序言 提岀中心论题，说明写作意图。 二、 本论 （一） 我国企业人才现状分析 1、 各类人员结构趋于合理 2、 创新人才不足 3、 国有企业后备力量不足 4、 民营企业人才流动频繁，人员流失率高 （二） 人才培养的途径 1、 建立人才制度，创造良好的环境 2、 完善考核机制 （三） 培养人才对企业的推动作用 1、 人才能够帮助企业及吋应对风险，直接促进企业的成长 2、 人才能够为企业员工树立榜样，起到带头作用 二、结论 1?概述当前企业人才培养的重要性，呼应开头的序言。 浅谈企业发展中人才培养的途径与作用 作考姓名： 论文扌商要：人才是企业兴亡的关键，是企业竞争力的核心体现，是 企业发展的根本动力，企业的价值要靠人才去实现，企业之间的竞爭归根 到底是人才的竞争。培养人才有什么途径，如何有效地培养人才？本文主 要从企业发展中人才的重要性、必要性及途径、以及人才培养的作用三个 方面来阐述企业发展中人才培养的途径与作用。企业应用各种途径加强人 才培养，建立强大的人才队伍，从而提升企业竞争力，使企业朝着正确的 方向健康稳步发展。 关键词：企业人才培养途径作用 企业就是一个从事经济活动的经济实体。企业通过各项合法的经营活 动、管理制度等去追求与实现企业的最终目的一-利润（利益）。企业的价 值不仅仅在于企业的硬件，更重要的是企业的软件一-企业中人才的服务。 人才是企业兴亡的关键，是企业竞争力的核心体现，是企业发展的根本动 力，企业的价值要靠人才去实现，企业之间的竞争归根到底是人才的竞争。 因此，企业的价值与企业中人才的努力是分不开的。企业为人才发展提供 了平台与机会，因而企业利益的重要性在于人才与企业的切身关系。 一、我国企业人才现状分析 （一） 各类人员结构趋于合理 在企业中，各类人员，如管理人员、工人、技术人员等存在一个最佳 的比例。目前，大多数企业在实行优化组合、下岗分流过程汇总，逐步使 各类人员结构区域合理，据调查发现，工人和技术人员的比例明显增加， 管理干部呈现大幅度压缩石头，反映了多数金业通过建立现代企业制度， 已初步实现了企业人员的结构合理配置，适应了企业追求效益与效率的经 营需要。 （二） 创新人才不足 高新技术的飞速发展，要求不断地创新，不断地拓展，以适应激烈的 市场竞争。人才是兴企之木，随着大批企业走上科技创新之路，对创新人 才的需求日益迫切，改革开放的不断深化急需各个领域的创新人才。H趋 融入国际竞争大舞台的中国企业呼唤创新人才。由于企业缺少创新人才， 阻碍了其发展，削弱了市场竞争力和科技领先优势的发挥。 （三） 国有企业后备力量不足 与外资企业相比，我国国有企业员工的年龄结构和知识结构相对比较 老化，国有企业大多建于20世纪50-60年代，随着科学技术的发展，企业 原有的生产手段、工艺技术和产品类型，都已经大大落后于时代发展的要 求，再加上近几年来国有企业人才出的多、进的少，所以，整体上国有企 业员工的年龄结构和知识结构相对老化。从人力资源的特性来看，这意味 着国有企业人力资源在逐年消耗而得不到补充，企业净人力资本实际上在 逐年减少。这将给企业生产和安全带來隐患，给企业发展带来一定的负面 影响。 民营企业人才流动频繁，人员流失率高 据调查显示，珠三角地区的民营企业，目前的人员