劳动关系协调课件(专业)第3单元.pptVIP

二、集体合同签订过程中注意的问题 区域性、行业性集体合同的牵动作用 《劳动合同法》规定，在县级以下区域内，建筑业、采矿业、餐饮服务业等行业可以由工会与企业方面的代表订立行业性集体合同，或者订立区域性集体合同。 行业性、区域性集体合同只对当地本行业、本区域的用人单位和劳动者具有约束力。而且，行业性集体合同、区域性集体合同适用的区域仅限于县级以下区域。? 重视集体合同内容中涉及职工安全、健康的条款 从劳动者平等就业权的保障直至死亡抚恤等问题都可以涉及。这里需要注意两个问题，一个是从优，一个是从高。从优即在众多的协商内容中确定何者优先，集体协商应当以职工最为关心的问题为先，以抓住重点、循序渐进、逐步完善为原则。 集体合同内容中要真正有集体协商的内容 主要包括：用人单位工资水平、工资分配制度、工资标准、工资分配形式和企业最低工资标准；工资支付办法；加班、加点工资及津贴、补贴标准和奖金分配办法；工资调整办法；试用期及病、事假等期间的工资待遇；特殊情况下的职工工资（生活费）支付办法；其他劳动报酬分配办法。 三、集体协商代表的职权与职责 代表定义：指按照法定程序产生并有权代表本方利益进行集体协商的人员。 代表职责 协商代表应履行下列职责： 参加集体协商； 接受本方人员质询，及时向本方人员公布协商情况并征求意见； 提供与集体协商有关的情况和资料； 代表本方参加集体