电子公司员工商业道德行为规范.doc

9NLXJSNM 绵阳市建诚电子有限公司 人力资源部 文件编号：JC/MD-力 文件版本：A 文件名称：员工商业道德行为规 范 分发号： 管理体系操作指引 (System Instruction) 文件密级：对外秘密对内公开三级 拟制人：李红梅 页数：第1页共9页 版号 ECN No. A ECN-13-055 修改记录 更改内容 新版发行 编制口期 2013-09-05 修订者 李红梅 编制：李红梅2013.09.05 审核：黄治英2013.09.07 批准：汪旭2013.09.10 概述 本规范的目的在于确保法律的要求和公司的筒业行为标准得到遵守。本规范并不涵盖可 能出现的所有问题，而是制定了工作过程中的基本原则。我们所有人都必须遵循本规范，并 努力避免即便是表面的不当行为。 在极少数情况下，如果本规范与法律出现冲突，您必须遵守法律。如果您对这些冲突有 任何问题，应当询问您的主管如何应对这样的情况。如果当时的情形不适合向您的主管寻求 指导，请联系公司人力资源部负责人。 任何员工、管理人员如果违反了本规范，都将受到纪律处分，包括调离、降职或解雇， 部门及个人都要为其行为而负责任，任何〃失误或无意〃的说法都不会作为理由而被接受。此 外，公司还可能向法院起诉您。 定义 任何以欺骗行为，在主观和客观上造成合作方任何一方利益上的损失或伤害的行为，都 将被视为违反商业道徳规范的行为，其中合作方包括建诚电子有限公司及其分公司、关联公 司、以及建诚在其屮拥有多数股权或拥有经营权的公司。 适用性 本规范适用于公司所有管理人员、办公行政人员、一线员工等任何一个从事与建诚公司 有关业务工作的人，无论其为全职、兼职、顾问性或临时性地为公司工作（本规范简称为“员 工”）。 凡未经过木规范培训的人员，包括无培训签字记录的人员均不能上岗。 由于员工个人行为而违反本规范，除员工本人接受处理外，其所在部门负责人也将因管 理不当而同时受到处理。 如有下属公司或事业部录用了〃因违反规范而被开除〃的人员，与此相关的决策人员将受 到纪律处分或解雇。 公司任命何俊女士为公司的Compliance Officer。如您对于本规范有任何问题或者是 您想举报任何违反本规范的行为，请致电公司道德热线：86-0816-8070099,公司V网号6888 Emai 1: hejun@。公司道德热线张贴在所有公共场合公告栏上。 竞争和公平交易 本公司寻求公平和诚实地超越我们的竞争对手。本公司通过卓越的表现而非不道徳或非 法的商业行为来寻求竞争优势。窃取专利信息、处理未经所有者同意而获得的交易秘密信息, 或诱使其他公司的现在或过去的雇员披鋁该等信息皆被禁止。每位员工尽力尊重并公平对待 公司客户、供应商、竞争对手和员工的权利。任何员工都不可通过操纵、隐藏、滥用特权信 息、误传重大事实或其他非法的交易行为向他人获取不合理的利益。 信息公开 公司建立清晰的信息沟通渠道与平台，并通过这些平台向客户、供应商、员工公开公司 依照行业规定应公开的公司各部门的商业活动、组织结构、财务状况和绩效信息等，员工及 相关人员可以通过这些平台查询或了解公司最新的咨询信息，对存在的问题或冇相关建议， 可以通过电话、邮件等方式向 Compliance Officer 汇报。 利益冲突 利益冲突是指某个个人/机构的利益与公司的利益相冲突或将要妨碍公司的整体利益的 情形。您应当积极地避免：任何可能影响您为公司利益而行动的能力；任何会使得您难以客 观及有效地履行您的职责的私人利益。利益冲突包括但不限于以下几点： 1） 竞争业务：员工不可以同吋受雇于与公司有业务竞争或会使公司丧失任何业务的其他公 司。 2） 公司机会：员工不可以使用公司财产、公司信息或利用个人职务Z便获得本该属于公司 的商机。如果您通过利用公司财产、信息或职务之便而发现了在公司的业务范围内某一 商业机会，在您个人取得该商机之前您应该首先向公司报告这一商业机会。 3） 经济利益： 员工不可以直接或通过其配偶或其他家庭成员间接地在任何其他商业实体中具有（拥有 或其他所有形式）任何可能使员工对于公司职务的履行产生负面影响或占用员工在本公司的 工作时间的经济利益。 员工不可在任何与本公司存在业务竞争的其他私有公司中占有利益。 4） 贷款或英他财政交易：员工不可以从本公司的重要客户、供应商或竞争对手的公司那里 获取私人贷款、借款、担保，或进行任何其他的私人财政交易。 如果您面临以上没有列出的很难决定的情况，请自问以下儿个问题： 是否合法？ 是否诚实公正？ 是否为公司的最大利益？ 公司要求员工们完全披露任何可能引起利益冲突的情况。不披露潜在的利益冲突属于严 重违纪问题。如杲您怀疑您涉及利益冲突，或者因某些事项可能导致其他人认为是利益冲突 的，您必须立即向Compl