煤矿岗位职责说明书模板.doc

龙煤矿业集团双鸭山分公司 PAGE PAGE 2 岗 位 说 明 书 （一）岗位基本资料： 岗位名称 部长 所属部门/科室 人力资源部 直属上级 行政人事副总 编制人数 1 辖员岗位 人事主管 辖员人数 1 业务部门核准人 核准日期 职务 代理人 人事部门核 准 人 核准日期 （二）职责定位和工作目标： 主持部门日常工作，建立健全并监督执行公司的人力资源管理制度、流程；规范人员及劳动用工管理；参与公司架构、各部门职能、工作流程及岗位说明书的编制，为公司高层人力资源决策提供可靠支持。 （三）岗位工作描述： 工作 分类 工作职责 工作性质 业绩考核标准 全权负责 监督执行 需报审 具体承办 协助执行 人员编制及聘用 审核各岗位的工作分析、《岗位说明书》，优化岗位设置和人员编制。（编制人力资源规划，包括用人计划、培训计划及安排、人力资源成本预算） √ √ 工作分析的流程科学合理，工作结果符合实际情况。 跟据公司不同时期的现状分析，及时补充人员。 √ √ 满足公司所需，不因本部原因影响相关工作的进行。 主持应聘人员复试工作，配合相关部分负责人确定终试候选人。 √ √ √ 客观公正、择优推荐。 参加应聘人员终试工作，协助公司高层确定最终人选。 √ 客观公正、提出合理建议。 及时了解员工的动态，控制骨干员工的流动率 √ √ 降低骨干员工离职率 劳动关系管理 主持员工的劳动关系相关