个体智力资本向组织资本转化的机理模式与机制研究技术经济及管理专业论文.docxVIP

浙江大学硕士论文r‰曲 浙江大学硕士论文 r‰曲 摘要 ／随着知识经济和经济全球化浪潮的兴起，个体的智力资本逐渐成为企业获取 可痒续竞争优势的源泉，而人才流动同样成为一个难以阻挡的趋势。因此把个体 智力资本转化为组织资本是企业构建核心能力、推广局部最佳实践、留存组织记 忆和适应环境变化的重要手段。、L 本文从理论上论述了个体智力资本的不同组成部分转化为组织资本的不同 途径。个体所拥有的数据、信息和显性的知识可以采取文档形式转化为文档类组 织资本。隐性知识和技能首先是以知识图、索引表等形式明确这类智力资本的位 置，然后通过学徒、团队等方式在小范围内复制和推广该项技能，最后以操作标 准、规章制度、管理制度等制度流程类组织资本留在企业当中。个体的职业精神 和企业家精神则需要通过创业事迹、模范榜样等载体作为企业文化类组织资本。 本文中总结了企业促进智力资本转化的四个阶段模式：自发交流、制度化保 障、信息化推动和组织学习。并结合四个企业的案例来分析各个阶段的智力资本 转化的特点。 ／在个体智力资本转化为组织资本时候，激励措施、信息技术的应用、文档管 理、、社区网络、沟通机制、培训、制度化建设等等都能影响到个体智力资本向组 织资本转化的效果寸，本文对资本转化的影响因素和智力资本转化的效果进行了统 计分析，得出了严格区分的影响智力资本转化的组织运行机制，对原先的假设进 行了一定的修正，得出了一系列统计结论，指出企业必须根据企业个体智力资本 的性质、智力资本转化管理中的主要问题、智力资本转化的阶段来有选择性的进 行组织机制建设，从而获得最佳的转化效果。 关键词：，个体智力资本；组织资本；转化机理和模式：iI组织运行机制 浙江大学硕士论文ABSTRACT 浙江大学硕士论文 ABSTRACT In recent years knowledge—based economy and economic globalization have spring up．Individual intellectual capital(IIC、has been considered as valuable strategic assets which can provide sustaining competitive advantages．At the same time the talent flow becomes an unchangeable trend．Conven IIC into organizational capital is an important method to build core competence，to extend best practices．to reserve organizational memory and to adapt envirormaent for modem enterprises． The PaDer interprets the principles of the conversion of intellectual capital． Difierent section of IIC has different path to be convened．Data，information and explicit knowledge are always convened into organizational capital through document． Tacit knowledge and skills must be identified their Iocations bv knowledge ma口and expertise jndex at first，then．they will be replicated and extended in small SCope through team work．Finally they call be convened into organizational capital such as operative standards，regulations and rules．Individual job spirit and entrepreneurship are always convened into organizational capital through start-up story and excellent individual exemplary model． The paper summaries a four-staged conversion pattem of IIC which is composed of spont