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. .. 关于人事保证制度的探讨 汪渊智 山西大学法学院 教授 　　关键词: 人事保证制度/适用范围/资格/责任 　　内容提要: 我国目前面临着巨大的就业压力,人事保证制度的建立就是要不断完善就业机制,使人事保证制度能够更好地服务于我国当前的经济建设和法制建设。在实践中,人事保证制度的适用并不是没有限制的,它在适用范围、人事保证人的资格、责任范围等方面都有不同程度的限制。 　　人事保证广泛存在于许多行业,许多公营以及私营企业时常遇到员工在工作过程中发生财物损害或盗用公款等致使雇用方受损害的情形,但由于员工自身条件的限制,雇用方即使向员工索赔也无法得到补偿。为了避免这种情况的发生,用人单位会在签订劳动合同时,要求受雇人提供人事保证。当然,这一要求受雇人是可以拒绝的,但他(她)将因此得不到这一职位,所以在处于劣势的情况下,受雇人别无选择,于是这一做法也就成为理所当然。目前,我国现行的法律制度对此尚无明文规定,笔者认为,法律的空白将会使对这一问题的规范更加困难,只有从制度上进行规范,才能使人事保证制度显示出优势,在经济活动中发挥更大的作用。本文的主旨就是讨论人事保证制度在我国现行法律制度下存在的可能性、合理性以及如何进行制度设计,以期对这一制度进行更好的利用。 　　一、人事保证制度的适用范围 　　虽然人事保证制度的确立十分必要,但它必须适合我国目前的国情,它的适用应当有严格的限制,