北京燕化化工一厂中级管理人员绩效考核体系研究工业工程专业论文.docxVIP

学位论文数据集中图分类号 学位论文数据集 中图分类号 学科分类号 论文编号 密 级 l 10010 学位授予单位代码 学位授予单位名称 北京化工大学 ‘、、 一． 作者姓名 壶又巍 学 号 力醇0≥一3 J 获学位专业名称 2止z程 获学位专业代码 课题来源 耘向 研究方向 △业妖瞻瓤恢·嘲啦 猢秕 论文题目 jt未燕亿钆工一广呻馅馒}认坎钦放老核锡如讲乳 关键词 、}缏嘬仡姣 锹敦考核锹放易橛盹裎辫浚计 论文答辩日期 妒7年J2 l习J口f习 ·论文类型 灿聊瓤 学位论文评阅及答辩委员会情况 姓名 职称 工作单位 学科专长 指导教师 揪火庄 极扳 北毋亿1人甚 拨踢·量力 评阅人l 帝鸿鹈 韶般 晰骗油式瞍匀轻瞒 墩日准坦 评阅人2 之化水法 翻敬搞 北寺、托二大诤 液日嗜礁 评阅人3 评阅人4 评阅人5 椭员蝴 新汹瓤 敖授 嘲虢廊湍镰融； )欠同謦班 答辩委员I 杏五∞ 数强 耙j、百t工人嚆 )灸习案沮 答辩委员2 孙雪 亮量般 ；Jt不彳乞1艏 嘬理辱 A ● 答辩委员3 墨7I匕水j失 砌秘插 ．If冬乱上姗 做闷准绳， ，t 答辩委员4 答辩委员5 注：一． 论文类型：1．基础研究 2．应用研究3．开发研究4．其它 中图分类号在(《中国图书资料分类法》查询． 学科分类号在中华人民共和国国窄标准(GB／T 1 3745-9)《学科分类与代码》中 查询． 四． 论丈编号由单位代码和年份及学号·均后四位组成． t.‘ ‘ 、 摘要北京燕化化工一厂中级管理人员绩效考核体系研究 摘要 北京燕化化工一厂中级管理人员绩效考核体系研究 摘要 、 r 本文以北京燕山石化化工一厂中级管理人员绩效考核作为研究 ●、 对象，运用绩效考核的相关理论以及数理统计方法，对该公司中级管 理人员的绩效考核现状进行分析，并完成新的绩效考核体系设计。 首先，对绩效考核相关理论进行了回顾。其次，从北京燕山石化 化工一厂企业内部实际情况出发，在分析中级管理人员绩效考核现状 的基础上，通过问卷调查统计获得研究数据，并采用描述统计学方法、 方差分析、一元线性回归分析、列联分析等推断统计学方法对数据进 行分析，得知厂级领导、所在单位同事、考核项对中级管理人员的测 评有显著性差别，而测评人与被测评人关系、学历、单位工作年限以 及职位等对其关系则不明显。通过分析，得出该公司现行考核制度中 存在的问题。最后，根据企业实际生产和管理的需要，针对所发现的 问题，寻求解决途径，提出有针对性的考核流程设计意见，得出在绩 效考核中应该更加明确考核指标权重，充分重视个性化发展的建议， 以期提高企业人力资源管理水平。 关键词：中级管理人员，绩效考核，绩效考核流程再设计 北京化1=大学工程硕士学位论文ABSTRACT 北京化1=大学工程硕士学位论文 ABSTRACT This paper studied the performance effection of the middle management staff in Beijing Yanshan Petrochemical chemical plant．It ，-一 used the theory of performance evaluation and mathematical statistics to ．一 analyze the company’S middle management staffs’performance．At last it tried to design a new performance appraisal system． First，this paper recalled the theories of performance．Then from the intemal reality，based on the analysis，the paper obtained statistic through a questionnaire survey research data，and using descriptive statistics， analysis of variance and linear regression analysis to analyse the data．It got that it had significant difference in plant-level leadership，the host unit colleagues，assessment of the mid-level management personnel evaluation，and not