非编制工勤人员聘用管理暂行办法doc-四川农业大学文件资料.docVIP

四川农业大学文件 川农大校人发〔2010〕3号 非编制工勤人员聘用管理暂行办法 为做好我校非编制工勤岗位设置、人员聘用和管理工作，调动广大工勤人员的工作积极性，全面提升我校服务保障水平，根据国家相关法规并结合学校实际，特制定本办法。 一、设岗原则 （一）按需设岗，按岗聘用。根据教学科研和管理与服务工作的实际需要，学校综合确定非编制工勤岗位总量，并按各单位实际需要核定各单位聘用人员数，严格按岗进行聘用。 （二）优化结构，规范管理。在学校工勤技能岗位总量和结构比例内，严格控制工勤技能各级岗位数量。根据岗位性质和实际工作情况，实行动态管理。 二、岗位等级及分类 工勤岗位根据技能要求、工作难度和强度等不同划分为五个等级。工勤一级为专业技能要求高的岗位，工勤二级为专业技能要求较高的岗位，工勤三级为有一定专业技能要求的岗位，工勤四级为工作强度大、任务重的岗位，工勤五级为一般性的工作岗位。 工勤岗位等级表 工勤岗位等级 工 种 工勤一级 一级建筑和维修工(电工、焊工、木工、管道工、泥工等，下同)、客车轿车驾驶员、厨师长以及其他专业技能要求高的工种 工勤二级 二级建筑及维修工、主厨、驾驶员及其他专业技能要求较高的工种 工勤三级 三级建筑及维修工、厨工、司炉工、微机操作员、机具操作员、采购员、以及其他要求具备一定专业技能的工种 工勤四级 服务员、营业员、收费员、绿化养护员、食堂售卖员、食堂辅助工、保管员、水处理工、保安、实验教辅员、图书上架员、收发员等 工勤五级 保洁员、值班员、打卡员、农场场站辅助工、勤杂工等 注：上表未列出的工种根据其专业技能要求、工作难度和强度的不同具体对应其中某一级别。 三、聘用条件 1、遵守国家法律法规和学校的各项规章制度，有良好的职业道德，工作态度端正，爱岗敬业。 2、具有岗位所需的专业技能和工作经验。 3、适应本岗位工作要求的身体条件。 4、新聘人员年龄原则上女不超过45岁，男不超过50岁。 四、聘用程序 （一）学校成立由分管校领导、人事处、工会、教代会、纪委和聘用中层单位负责人组成的聘用工作领导小组，人事处具体负责聘用管理工作，并不定期对已聘人员进行动态管理和校内调配安置工作。 （二）各中层单位根据实际工作需要，不定期上报工勤技能岗位设置数，经学校批准后，公布岗位设置情况，面向社会公开招聘。 （三）应聘人员持有关证件及资料向聘用中层单位提出申请，并填写聘用人员登记表。 （四）聘用中层单位对应聘人员的资格和条件进行初审，择优提出拟聘人员名单，报人事处审核，由学校聘用工作领导小组会议审定后聘用。对流动性较大的岗位，人事处可以授权用人单位在编制控制数内自行确定。 五、聘用管理 （一）聘用人员实行劳动合同制，试用期1—6个月，合同期限一般根据工作需要确定。劳动合同书的主要内容应包括：合同期限，工作岗位及其职责，劳动时间，劳动保护和工作条件，工资报酬，保险福利待遇，劳动纪律，合同的变更、终止、解除的条件，违反合同的责任，当事人双方可以协商约定的其他内容。 （二）聘用人员受聘期间应按劳动合同书的要求保质保量完成工作任务。对因个人原因而未完成或未达到合同要求的，或违反劳动合同规定的，学校依法解除劳动合同，并提前30天书面通知受聘人员。 （三）聘用人员要求提前解除劳动合同的，应提前30天提出书面申请，待工作交接完毕方可办理离职手续。 （四）劳动合同期满，或聘用员工达到法定退休年龄，或聘用人员开始依法享受养老保险待遇的，劳动合同即行终止。对表现突出、业务能力强的可续聘。 （五）聘用人员应自觉遵守学校和用人单位各项规章制度和劳动纪律，各单位应建立劳动纪律管理责任制，对聘用人员加强教育、严格管理。各中层单位成立以负责人为组长的考核小组，负责聘用人员的月考核和年底考核工作。月考核结果存入各中层单位，年底考核结果报人事处备案。 （六）月考核等级分为合格、不合格两类。对于考核合格的，给予发放全额工资；对于考核不合格的，按相关规定给予扣发工资。如果连续三次月考核为不合格的，给予扣发绩效工资并降一级薪级工资。如果连续四次月考核为不合格的，或者全年累计5次月考核不合格的给予解除劳动合同处理。 （七）年度考核等级分为优秀、合格、基本合格、不合格四类。每年以中层单位非在编聘用工勤技能岗位的20%评选年度优秀。对于年度考核结果为不合格的或连续两年考核结果为基本合格的，给予解除劳动合同处理；对于年度考核结果为优秀的，给予一定的奖励；连续两年考核为优秀的，涨一级薪级工资。 六、聘用待遇 （一）聘用人员的工资由岗位工资、薪级工资、绩效工资等构成。其中岗位工资、薪级工资标准见下表；绩