对民营企业监督机制建立激励的分析mba专业论文.docxVIP

提 提 要 监督机制是垦董全些．重要的筐理熟劁。监督机制的落后是制约民 营企业发展的重要管理瓶颈。民营企业对监督机制建立普遍缺乏激 励。本文对民营企业监督机制建立的激励进行研究。 本文在前言提出问题。第一章阐述对监督与监督机制的理解。第 二章在回顾企业邀励理论后，指出目前理论假设与民营企业监督机制 实际状况的差距和现实的需要。第三、四、五、六章分析监督机制建 立激励的四个必要条件的成因，这四个条件是：所有者的补偿激励和 自身努力、清除文化积淀、解决操作中的信用问题、成功的项目管理； 同时在各章中对满足各必要条件提出企业运作的设想。 主题词：监督机制：f建立： 激胤)。‘ AbstractSuperintending Abstract Superintending mechanism is an important part of the magagerial system in private-owned enterprises．Insufficient superintending mechanism is the bottle-neck of the management of private—owned enterprises．The paper lays enphasis on research of the motivation of the establishment for superintending mechanism． The paper brings forward the problem in the preface．In the first chaper，the paper sets forth the understanding of superintenging and superIntendlng system． After the retrospection of the enterpiese motivational theories in the second chapter，the paper indicate the di stance between the theoretical assumption and what are actually happening．From the third chapter to the sixth，the paper expatiate on the foundation of the four neccesary conditions to the motivation of the esatblishment of superintending mechanism，which are the owner’s self—effort and his compensatory motivation to mananger，purify the cultural deposition，resolving the crediting problem，and successful project management．The paper conceives of how to meet each of the four neccesary conditions at the point of practical enterprise operation． Key words：superintending mechanism； establishment； motivation O O 前言：为什么需要对监督机制的建立进行激励? 0．1监督问题及对监督的激励 0．1．1问题的提出 企业如果解决了监督问题，那么也不会存在激励问题。如果监督 问题得不到解决，企业治理机制也是空谈。监督问题是一个经济学问 题，同时也是一个管理学问题。要想解决监督问题，需要企业有完善 的监督机制。 站在经济学的角度，监督问题不能得以根本解决的原因在于，企 业内不同的经济主体有着不同的福利函数；而监督机制的作用则在 于，企业内经济主体之间的福利函数之间存在相关性，从而使监督问 题能够在一定程度上得以解决。站在管理学的角度，监督问题不能得 以根本解决的原因在于，人的缺乏自律性和人的各种动机之间的冲 突：而监督机制的作用则在于，人与人之间的动机存在“冲突一一致” 的动态均衡所造成的“他律”，即人监督人，从而使监督问题能够在 一定程度上得以解决。 但是，在企业的生命周期中，监督机制并不是生而有之，而是企 业内部各经济主体在不同内外环境中长期互动的博弈均衡。通俗地 讲，是企业管理的“磨合”的结果。巨大的市场机会使我国部分民营 企业在短期内迅速发展，逐渐出现了所有权与经营权的分离，落后