固定资产和无形资产业务会计制度的设计.pdf

固定资产和无形资产业务会计制度的设计 考核目的 通过考核，使学生了解固定资产和无 形资产业务内部控制和核算方法设计的内 容、特点与目标；理解并能够应用固定资 产与无形资产业务内部控制方法和核算方 法的设计原理。 考核知识点 固定资产和无形资产业务内部控制和 核算方法设计的内容、特点与目标；固定资 产与无形资产业务内部控制方法和核算方法 的设计原理。 考核要求 1、固定资产和无形资产业务会计制度设计的 内容与目标 理解：固定资产和无形资产业务内部控制和核 算方法设计的内容、特点与目标 2、固定资产业务会计制度的设计 理解与应用：固定资产业务内部控制方法和核 算方法的设计原理 3、无形资产业务会计制度的设计 理解与应用：无形资产业务内部控制方法和核 算方法的设计原理 第十一章 负债业务会计制度的设计 考核目的 通过考核，使学生了解负债业务内部 控制和核算方法设计的内容、特点与目 标；理解并能够应用负债业务内部控制方 法与核算方法的设计原理。 考核知识点 负债业务内部控制和核算方法设计的内 容、特点与目标；负债业务内部控制方法与核 算方法的设计原理。 考核要求 1、负债业务会计制度设计的内容与目标 理解：负债业务内部控制和核算方法设计的 内容、特点与目标 2、负债业务内部控制方法的设计 理解与应用：负债业务内部控制方法的设计 原理 3、负债业务核算方法的设计 理解与应用：负债业务核算方法的设计原理 一、应付工资业务核算方法设计的具体内容 　 企业应按照劳动工资制度的规定，根据 考勤记录、工时记录、产量记录、工资标准、 工资等级等，编制“工资单”(亦称工资结算单、 工资表、工资计算表等)，计算各种工资，并 将其作为应付工资的确认标准。应付工资的 计量应按照企业实际发生的工资总额来进行。 包括在工资总额内的各种工资、奖金、津贴 等，不论是否在当月支付，都应当通过“应付 工资”账户及时予以记录核算。 练习题： 某制造企业生产A 、B两种产品，设有基 本生产车间、辅助生产车间、销售及行政管 理部门、医务及福利等部门。生产工人工资 按产品的生产工时比例分配，该企业尚有一 幢厂房正在建设中。请为该企业设置一张工 资费用分配表。 二、应付福利费业务核算方法设计的具体内容 应付福利费应依据企业工资总额和国家规定的 提取比例加以确认，按照实际提取的数额进行计 量，并通过“应付福利费”账户及时予以记录。外商投 资企业按规定从税后利润中提取的职工奖励及福利 基金，用于支付职工的非经常性奖金(如特别贡献奖、 年终奖等)和职工集体福利的，也通过“应付福利费” 账户记录。　工资及福利费发放及分配表的设计同 学们要掌握具体的设计方法。 第十二章 收入与费用业务会计制度的设计 考核目的 通过考核，使学生了解费用业务内部控制 和核算方法设计的内容、特点与目标；理解并能 够应用收入与费用业务内部控制方法和核算方法 的设计原理。 考核知识点 费用业务内部控制和核算方法设计 的内容、特点与目标；收入与费用业务内 部控制方法和核算方法的设计原理。 考核要求 1、收入与费用业务会计制度设计的内容与目标 理解：费用业务内部控制和核算方法设计的内容、 特点与目标 2、收入与费用业务内部控制方法的设计 理解与应用：收入与费用业务内部控制方法的设计 原理 3、收入与费用业务核算方法的设计 理解与应用：收入与费用业务核算方法的设计原理 一、收入与费用业务会计制度设计的特点 收入与费用业务内部控制和核算方法设计应 具有以下特点：　 1、以收入与费用的实质作为设计的指导　 2、进行内部控制方法的设计要同收入与费用发 生的业务流程保持一致　 3、进行会计核算方法的设