【5A版】违反劳动法的责任.pptVIP

二、劳动者造成劳动合同无效的处理 　《劳动》合同法第八十六条　劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。 三、劳动者违法解除劳动合同的法律责任 违法解除劳动合同如造成用人单位损失，劳动者应予赔偿 四、劳动者违反服务期约定的法律责任 《劳动合同法实施条例》第二十六条 用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。 五、劳动者违反保密条款的法律责任 六、劳动者违反竞业禁止的责任 《劳动合同法》第九十条　劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。 七、劳动者尚未解除劳动合同而建立双重劳动关系的法律责任 《劳动合同法》第九十一条　用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。 八、劳动者骗取社会保险待遇或者骗取社会保险基金支出的法律责任 　《劳动监察条例》第二十七条　用人单位向社会保险经办机构申报应缴纳的社会保险费数额时，瞒报工资总额或者职工人数的，由劳动保障行政部门责令改正，并处瞒报工资数额１倍以上３倍以下的罚款。 违反劳动法的责任 第一节 概述 一、违反劳动法法律责任的概念 违反劳动法律责任是指用人单位和劳动者及其他劳动法主体，违反劳动法的规定，所应承担的否定性的法律后果。 劳动法律责任的要素 责任主体是用人单位和个人 责任的依据是主体存在违反劳动法律、法规的具体行为。 其性质具有法律价值的否定性和事实内容的不利性 法律责任的形式具有综合性——综合了民事、行政和刑事责任 二、违反劳动法律责任的承担条件 （一）行为人具有法律责任能力 （二）行为人在客观方面存在违反劳动法规的行为 （三）行为人的违法行为造成或足以造成一定的社会危害 （四）行为人主观方面有过错 三、违反劳动法的法律责任形式 （一）行政法律责任 行政法律责任是违法行为人承担的，由有关行政机关以行政处罚或行政处分的方式予以追究的法律责任。 （二）民事责任 （三）刑事责任 第二节 用人单位违反劳动法的行为和法律责任 一、用人单位违法制定劳动规章制度的行为及处理 第八十条　用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 责任来源 《劳动合同法》第四条　用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。 在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。 用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。 二、用人单位违反工时制度的行为和处理 责任依据：基本工时制度 《劳动法》第九十条　用人单位违反本法律规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。 《劳动保障监察条例》 《职工带薪休假条例》 三、用人单位侵害劳动者关于工资、经济补偿金等合法权益的行为及处理 《劳动合同法》第85条： 　第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 四、用人单位违反劳动安全卫生法的行为及处理 违反安全卫生法的法律责任的特点： 1.责任体系涉及范围广 2.责任承担方式多样化 3.“并罚”责任承担方式 五、用人单位非法招用童工的行为及处理 《禁止使用童工规定》 六、用人单位违反女职工及未成年人特殊保护规定的行为及处理 违反《劳动法》行政处罚办法第12条 七、用人单位违反劳动合同行为及处理 法律依据：《劳动法》、《劳动合同法》 （一）用人单位提供的劳动合同文本缺乏劳动合同必备条款或不提供劳动合同文本的行为及处理 　《劳动合同法》第八十一条　用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动