102年4月新增、修订人事法规、释例汇整表.doc

PAGE \* MERGEFORMAT1 102年4月新增、修訂人事法規、釋例彙整表 解釋要旨 解釋內容 權責機關發布(下達)日期及文號 本處轉發日期文號 備考 有關公務人員履歷表〈一般〉與〈簡式〉修正格式及填寫範例。 一、查現行公務人員履歷表(以下簡稱履歷表)自民國94年修正迄今，已歷時7年餘，為符合各機關業務實際需求，銓敘部參採相關機關意見，就履歷表項目整併、名稱修正、排列順序及調整格式等完成修正。 二、旨揭修正格式及填寫範例均登載於銓敘部全球資訊網(.tw/)「服務園地」內「常用表格下載」項下，歡迎上網查閱、下載。 銓敘部民國102年4月3日第部管四字第10237150241號函。 臺中市政府人事處民國102年4月9日中市人力字第1020003336號函。 為促進性別平等，各機關於職務出缺遞補人員時，在資歷相當情形下，建請考量優先晉升少數性別（女性或男性）。 現行公務人員陞遷法係以功績制度拔擢人才，公務人員均可透過公開、公平、公正之方式，以其所具任用資格，陞遷各機關相關職缺，尚非以性別為優先陞任考量；惟如在不違反績效陞遷原則，各機關職務出缺遞補人員時，在候選人員資歷相當情形下，於考量機關性別比例現況後，建議優先晉升表現優異且具發展潛能之少數性別(女性或男性)，以促進性別平等。 銓敘部民國102年4月26日第部銓一字第1023685458號函。 臺中市政府民國102年4月29日府授人力字第1020073646號。 修訂「公務人員品德修養及工作潛能激勵辦法」為「公務人員品德修養及工作績效激勵辦法」。 鑒於本辦法規範之內涵為公務人員品德修養及工作績效激勵相關事宜及實施措施，為期名實相符，將名稱修正為「公務人員品德修養及工作績效激勵辦法」。本次修正合計修正十五條，新增二條，刪除三條，其修正重點如次： 一、各機關應視機關特性、業務性質及發展目標等，採行激勵措施，以提昇公務人員品德修養及工作績效。（修正條文第四條） 二、各機關為提昇公務人員品德修養得採行之方式。(修正條文第五條) 三、對公務人員個人或團體具有優良事蹟者給與即時獎勵。（修正條文第六條） 四、模範公務人員選拔之具體事蹟。(修正條文第七條) 五、模範公務人員之主辦機關增列地方議會，另增訂主辦機關及所屬機關現有職員總人數得選拔之名額限制及選拔原則。（修正條文第八條） 六、彈性規定模範公務人員獎金額度，並新增給予公假請畢之期限。（修正條文第十條） 七、公務人員傑出貢獻獎之遴選對象不以曾獲選模範公務人員者為限，並新增團體獎項及修正參選事蹟。（修正條文第十一條） 八、模範公務人員之消極條件，並增訂獲頒公務人員傑出貢獻獎之消極條件。（修正條文第十二條） 九、公務人員傑出貢獻獎之選拔，應兼顧官等、職務、性別、機關別等因素。（修正條文第十三條） 十、公務人員傑出貢獻獎之獎勵方式及獎金額度，並新增給予公假請畢之期限。（修正條文第十五條） 十一、獲選為模範公務人員或獲頒公務人員傑出貢獻獎者，事後如發現有不實情事之處理方式。（修正條文第十六條） 銓敘部民國102年3月18日部管四字第1023706742號。 臺中市政府民國102年3月20日府授人考字第1020048858號。 修正「臺中市政府獎勵模範公務人員實施要點」。 本府為期作業周延、獎優舉賢，並鼓勵基層人員以激勵士氣，爰參酌修正之「公務人員品德修養及工作績效激勵辦法」規定及現行本府模範公務人員遴薦之實務作業，修正第一、四、六、七點，其修正要點如下： 一、因應考試院將「公務人員品德修養及工作潛能激勵辦法」修正名稱為「公務人員品德修養及工作績效激勵辦法」，爰配合修正臺中市政府獎勵模範公務人員實施要點訂定之依據。(第一點) 二、考量各一級機關(含所屬機關)、區公所員額編制數有別，並為兼顧公平、公正原則，將原規定第四點第一項第三款，各一級機關得薦送本府評審人數以二人為限，修正為各一級機關遴薦本府評審人數（含所屬機關）以二人為限；同一機關以遴薦一人為限，另以但書規定，編制員額超過一千人者得遴薦二人，並將原訂區公所得薦送本府評審人數以二人為限改列為第四款，並修正為各區公所遴薦本府評審人數以一人為限。（第四點） 三、為期鼓勵公務人員注重落實品德修養，提昇工作績效，對獲行政院表揚之模範公務人員從優獎勵，除發給獎狀一幀外，增列記功一次。（第六點） 四、參酌「公務人員品德修養及工作績效激勵辦法」第十六條規定，訂明辦理之主體，爰將本要點修正為：對獲選之模範公務人員，事後如發現有不實之情事，應由原遴薦機關自知悉之日起查明後，函送主辦機關註銷其獲選資格，除追繳獎金外，增列追繳獎狀，取消記功乙次之獎勵。（第七點） 臺中市政府民國102年4月10日府授人考字第10200