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规章制度
试用期管理
专项培训
订立合同
薪酬福利
招聘录用
加班管理
假期
辞职
辞退
商业秘密保护
2
3
（一）规范录用条件
（二）入职登记管理
4
规范录用条件
1、就业歧视
2、录用条件不明确
3、录用条件员工未签收
5
1、就业歧视
（1）就业歧视的表现
（2 ）相关法律规定
《就业促进法》
《就业服务与就业管理规定》
6
如何巧用用工限制规避就业歧视？
1、性别：比如井下矿工招聘，井下作
业，四级体力劳动。
2、传染病病原携带者:比如说餐饮行
业，身体健康，需申办食品行业从业人
员健康证；
3、盲人：监控室巡视员，该岗位要求
需持有监控操作证书，熟练操作电脑，
视力正常，能够及时发现问题
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2、录用条件不明确
常见问题：表述过于抽象
8
以上表述不具有可操作性、用工单
位如果依据这些抽象性的条件对应
聘员工进行考核，即使员工不符合
应聘职位的要求也很难将其作为解
除的法定依据，单位只能吃哑巴亏
9
录用条件应明确，切忌带有模糊性
的或歧义性的条件，保证录用条件
的可操作性
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3、录用条件员工未签收
企业规定了具体可行的录用条件，但
未经应聘员工签收
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当企业以员工不符合录用条件辞退员
工时，企业需要举证证明规定的录用
条件对该员工适用存在很大的困难，
如果举证不能，将要承担不利的法律
后果。
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发布的录用条件在员工应聘时由
员工签收,证明公司已经在聘用之初
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