- 1、本文档共23页,可阅读全部内容。
- 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
查看更多
长河地产薪酬管理方案
长河地产薪酬管理方案
(讨论稿)
(讨论稿)
2008年9月
核心议题
1. 薪酬体系设计原则
2. 薪酬结构划分
3. 薪酬标准及薪酬水平
4. 薪酬发放
5. 薪酬管理流程
1 薪酬体系设计原则
• 内部公平
– 置业各类人员采用基本一致的薪酬结构
– 个人收入水平与其绩效表现相关
–调整职务级别与薪酬等级的绝对对应关系,通过职
位评估确定职位等级,进而确定薪酬等级
• 外部竞争
– 保障薪酬的行业与地区竞争力,结合公司战略定
位,薪酬总体水平与行业内中高水平企业相比照
核心议题
1. 薪酬体系设计原则
2. 薪酬结构划分
3. 薪酬标准及薪酬水平
4. 薪酬发放
5. 薪酬管理流程
2 薪酬结构划分
公司本部员工薪酬结构:
额度固定,由岗位所在薪
额度固定,由岗位所在薪
酬等级确定。
酬等级确定。
依据个人业绩完成情况,
依据个人业绩完成情况,
员工基本工资与浮动工资
月基本工资 员工基本工资与浮动工资
的比例核定为60:40至
的比例核定为60:40至
本 25:75
25:75
部
员 月津贴福利 不同职级人员津贴额度不同
不同职级人员津贴额度不同
工 福利项目依据国家、地方行
薪 福利项目依据国家、地方行
业及企业规定支付
酬 业及企业规定支付
结 浮 月绩效工资
动
构 年终发放6个月绩效工资
工 年终发放6个月绩效工资
资
年终绩效工资
2 薪酬结构划分
子公司经理薪酬结构:
您可能关注的文档
- “财务报告基本分析技术”.pdf
- 第三章 财务分析与规划.pdf
- 岗位分析与职位说明实操技巧.pdf
- 合肥市玫瑰绅城地产项目策略思考底.pdf
- 深圳楼市过冬的智慧淡市营销研究众厦地产.pdf
- 统计分析方法介绍.pdf
- 潜在失效模式效应分析FMEA.pdf
- 第2章 需求与供给分析.pdf
- 珠江地产 2010年9-10月推广方案.pdf
- 荣安地产:2017年第一季度报告全文.pdf
- 江苏省灌云高级中学2023-2024学年高三上学期第一次月考地理试题含答案.docx
- 备战2024年高考物理一轮重难点复习 第十三章 近代物理.docx
- 江苏省高邮市一中2021-2022学年高三上学期第一次月考语文试题(原卷版).docx
- 江苏省华罗庚中学2023-2024学年高三上学期12月阶段检测数学试卷含答案.docx
- 江苏省海门中学2023-2024学年高三上学期第一次调研考试地理试题及答案.docx
- 备战2024年高考物理一轮重难点复习 第九章 恒定电流.docx
- 江苏省高邮市2023-2024学年高三下学期3月学情调研数学试题含答案.docx
- 备战2024年高考物理一轮重难点复习 实验十一:探究影响感应电流方向的因素.docx
- 备战2024年高考物理一轮重难点复习 实验三:验证平行四边形定则.docx
- 备战2024年高考物理一轮重难点复习 第十四章 光.docx
文档评论(0)