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关于用科学发展观理论创新老年文化建设的思考 　　摘要：文章是在离退休职工和管理部门职工中通过问卷调查、实地观察、个别谈话等方式，就其离退休职工的心理状况、管理方式、服务效果、管理人员的基本素质等现实状况以及当前离退休职工管理工作中存在的问题等进行了广泛的调查、统计、分析。并在此基础上进行了进一步的研究和论证，从而表明：老年文化建设对于国家老龄事业的发展，社会的文明进步和当地社会稳定都有着极其重要的影响，老年文化必须并且只有按照科学的规律、科学的方法去探索、实践、总结、改革、提高才能够实现创新。老年文化也只有创新，才会发展。　　关键词：科学发展观；理论创新实践；老年文化建设　　中图分类号：G120　　文献标识码：A　　文章编号：1674－1145(XX)03－0209－03　　　　“科学发展观的第一要义就是发展，其核心是以人为本”(胡锦涛《高举中国特色社会主义伟大旗帜，为夺取全面建设小康社会新胜利而奋斗》)。老年文化建设不能仅仅满足于或停留在传统的服务与管理上面原地踏步，老年文化建设必须依据科学的理论去研究、实践、总结、创新发展、与时俱进，才会获得强大的生命力。创新老年文化建设，必须遵循科学的理论与方法，必须用发展的思维、发展的理论、发展的实践，以求实现老年文化的不断创新与进步。创新老年文化建设。就是要以科学发展观思想作为依据。以为老年人群体的孝心服务为根本，以满足老年人精神健康、物质需求为目的，用科学发展的价值观和科学发展的改变能力，去指导和实现创新老年文化建设的目标。　　　　一、问题的提出　　　　老年文化是关于老年人的服务、管理、学习、意识、康乐、心理、作用、安全等方面的文化。老年文化建设的目的是服务于老年人，体现孝心关怀，创造条件使他们老有所学、老有所为和老有所乐。　　老年文化事业的建设与发展，可以从一个方面体现出一个国家文明、发展与进步的程度。近些年来，随着我国老年人群体的逐年增加，老年文化事业也得到一定的发展，取得了一定的成绩。然而，当前在老年文化建设过程中还存在一些问题，这些问题的存在势必影响老年文化的创新发展。　　一是通过对200名离退休老人的问卷调查发现，近70％的老人存在恐惧心理。他们害怕被原单位忘记，害怕被社会边缘化，害怕没有人关心等。　　二是社区老年人活动室普遍房屋紧张，并且面积狭小，而且新建的居民小区里有的没有设老年人活动室，难以满足日益增多的老年人群体对活动场所的需要。　　三是老年大学偏少。例如大庆市五区四县，两万多平方公里，有离退休老人近8万，而老年大学不足40所，难以满足老年人受教育的需要。另外绝大多数，约占80％的老年大学都没有独立的校舍，主要采取分散式教学，上课现找地方。由此以来，老年大学不成规摸，制约其进一步发展与建设。　　四是经费不足。虽然企业里都成立有离退休职工管理中心，企业每年拨给的费用人均后也只有340元(以上以年底在册离退休职工人数为准)，政府的离退休职工管理部门的费用则更少。企业的老年大学没有专拨费用，地方政府办的老年大学有少量费用。经费的不足给提升老年文化建设水平、开展各种康乐活动、提高服务质量等都带来一定的困难。　　五是从事离退休职工管理服务的职工学历偏低，平均达不到中专学历。大都没有经过专门培训，综合素质不高，难以适应新形势下的离退休职工管理和孝心服务的需要。　　六是从事离退休职工管理服务的职工同比企业其他岗位上的职工待遇偏低，领导干部长期得不到交流，个别职工和领导干部有情绪、不太安心工作，难免对离退休职工管理和孝心服务工作造成负面影响。　　七是基层从事老年文化研究的人员少、水平有限。　　　　二、创新老年文化建设的内容与方法　　　　我们国家老年文化建设在党中央的关怀支持下得以快速发展，并取得令人骄傲的成绩。有一大批素质高、责任意识强的同志工作在老年文化建设的第一线。但粮食播撒在田地里，未见得就一定会丰收。要想创新老年文化建设，还有大量的工作要做。　　　　(一)创新老年文化建设意识　　意识是创新的基础，是行为的源动力，是改变的方向，创新老年文化建设的关键是意识的创新。创新老年文化建设就必须认识到科学发展观的价值取向是以人为本，创新老年文化建设，就是要以为老年人群体孝心服务为根本，用发展的价值思维和发展的改变能力去实现创新老年文化建设的目标。　　创新老年文化建设意识，需要管理者不断的学习、认识、研究、实践、总结、提炼、提高。就是要通过学习来扩展意识的视野，通过认识去为今后的工作确定目标，通过研究去挖掘老年文化建设的本质内涵，通过实践去检验工作计划的正确性，通过总结去提炼好的经验和方法，从而使老年文化建设通过科学的发展达到新的高度。　　　　(二)创新服务的价值　　服务的基本价值是通过组织的一系列的方法和措施，以满足人的基本