职工各种休假的规定及其分析.pdf

职工各种休假的规定职工各种休假的规定 及其分析及其分析 郭文龙 重要声明 •1、本次言论主要涉及新近公布施行的带薪年 休假休假、节日和纪念日以及广受关注的探亲假节日和纪念日以及广受关注的探亲假， 不涉及婚嫁、丧假等休假问题。 •• 22、所有言论均源自于对现行以及即将施行之所有言论均源自于对现行以及即将施行之 劳动法律的HRL视角的解读。 •• 33、所有言论均属个人观点所有言论均属个人观点，绝不代表本人供绝不代表本人供 职机构的立场。 •• 44、所有案例均经过改造所有案例均经过改造，如有相同或相似之如有相同或相似之 处，纯属偶然，请勿“对号入座”。 主要内容 • 分三个部分—— • 第一部分：对各类规定的介绍。 •• 第二部分第二部分：对相关规则的分析对相关规则的分析。 • 第三部分：执行中面临的问题。 第一部分：对各类规定的介绍 • 一、带薪年休假的规定。 • 二、全国年节及纪念日放假办法的规定。 •• 三三、职工探亲待遇的规定职工探亲待遇的规定。 一、带薪年休假的规定 • 1、适用范围及条件。 • 2、具体标准。 •• 33、待遇享受办法及变通补偿待遇享受办法及变通补偿。 • 4、法定免除事由。 • 5、罚则。 1、适用范围及条件 • 适用范围—— • 机关机关、、团体团体、、事业单位事业单位；； • 企业、民办非企业单位； • 有雇工的个体工商户； • 其他组织。 • 享受待遇的前提条件—— • 连续工作一年以上连续工作一年以上。。 • 基本含义—— •• 休假期间享受与正常工作期间相同工资收入休假期间享受与正常工作期间相同工资收入。。 2、具体标准 • 共分三档—— • 累计工作已满1年不满10年的，年休假5 天天；； • 已满10年不满20年的，年休假10天； •• 已满已满2020年的年的，，年休假年休假1515天天。。 •并且—— • 国家法定休假日、休息日不计入年休假 的假期的假期。。 3 、待遇享受办法及变通补偿 • 《职工带薪年休假条例》第五条规定： • ““单位根据生产单位根据生产、、工作的具体情况工作的具体情况，，并考虑职工本人并考虑职工本人 意愿，统筹安排职工年休假。” • ““年休假在年休假在11个年度内可以集中安排个年度内可以集中安排，，也可以分段安排也可以分段安排，， 一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要 跨年度安排职工年休假的跨年度安排职工年休假的，，可以跨可以跨11个年度安排个年度安排。。” • “单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职 工本人同意工本人同意，，可以不安排职工休年休假可以不安排职工休年休假。。对职工应休对职工应休 未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入 的300%支付年休假工资报酬。” 4、法定免除事由 • 依《职工带薪年休假条例》第四条的规定， ““职工有下列情形之一的职工有下列情形之一的，不享受当年的年休不享受当年的年休 假”： •• 依法享受依法享受寒暑假寒暑假，，休假天数多于年休假天数的休假天数多于年休假天数的。。 • 请事假累计20天以上且单位按规定不扣工资的。 • 累计工作满累计工作满11年不满年不满1010年的职工年的职工，，请病假累计请病假累计22 个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工， 请病假累计请病假累计33个月以上的个月以上的；；累计工作满累计工作满2020年以年以 上的职工，请病假累计4个月以上的。 5、罚则 • 《职工带薪年休假条例》第七条规定： • “单位不安排职工休年休假又不依照本 条例规定给予年休假工资报酬的条例规定给予年休假工资报酬的，，由县由县 级以上地方人民政府人事部门或者劳动 保障部门依据职权责令限期改正保障部门依据职权责令限期改正；；对逾对逾 期不改正的，除责令该单位支付年休假 工资报酬外工资报酬外，，单位还应当按照单