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学习《党政领导干部选拔任用工作条例》有感 　　学习《党政领导干部选拔任用工作条例》心得体会　　《党政领导干部选拔任用工作条例》是新时期干部选拔任用工作必须遵循的法规性文件，是选拔好干部、培养高素质党政领导干部队伍的制度保证。组织部门作为党委选拔任用干部的职能部门，要带头认真学习、大力宣传、严格遵守《条例》，自觉强化“三种意识”，确保《条例》不折不扣地贯彻落实。　　强化法治意识，严格执行“好干部”标准。新修订的《条例》完善了党政领导干部应当具备的“六项基本条件”和“七项基本资格”，把习近平总书记关于好干部的“二十字”标准写进了总则，为干部成长明确了努力方向，也为干部选拔提供了基本遵循。组工干部要以敬畏之心对待《条例》，选用干部必须严格执行“好干部”标准，严格依法依规办事。近年来，大荔县按照“三点三线”标准考、选、育、用干部，注重选拔埋头苦干、默默奉献、不事张扬、实绩突出的干部，优先选用长期在基层工作，并在艰苦环境下得到实践锻炼的干部，得到了群众的广泛认可。实践证明，用人导向十分重要，用好一个干部，就会激励一大片干部，就能更好地推动事业发展。　　强化民主意识，认真践行党的群众路线。民主推荐是干部选拔任用工作的重要程序，是落实群众知情权、参与权、选择权和监督权的重要方式。新修订的《条例》将民主推荐结果从重要“依据”改为重要“参考”，反映出了更加注重实绩，避免唯票取人的用人导向。大荔县立足实际，以深化干部考察工作“七公开一测评”为主，探索领导干部推荐、组织推荐、有关会议推荐、个人自荐等多种提名推荐方式，研究制定“两看四掌握”工作法实施细则，以扩大考察范围，创新考察方式等办法，把干部的“德行”、工作中“实绩”、在群众中的“口碑”察实摸准，真正把为民务实清廉的好干部推出来，树立“注重实绩、崇尚实干”的鲜明用人导向。　　强化管理意识，用制度规范从政行为。贯彻落实新《条例》，就是要坚持党管干部原则，坚持从严教育、从严管理、从严监督干部，要改变过去那种“不换届不考察”、“考察就是要提拔干部”的思维定势，着力加强领导班子综合研判和领导干部日常管理工作。探索建立规范领导干部日常履职行为、生活行为和社交行为的机制，实时掌握领导班子运行状况，全方位、多层次、多角度了解干部政治表现、工作作风、生活作风、社会交往等日常表现情况。对发现的倾向性、苗头性问题及时开展提醒谈话、函询诫勉等工作，进一步提高领导干部拒腐防变和抵御风险能力，增强领导班子的凝聚力、战斗力和创造力，建设朝气蓬勃、奋发有为的领导集体。