护士职业生涯规划管理.PDFVIP

中国护理管理 Human Resource 人力资源 护士职业生涯规划管理 ◆ 屠蕾 [中图分类号] R47 森斯 (Parsons) 特质因素论，它是最早 专业的实际，将临床护士职业生涯的发 随着护理学科的发展，护士的职业 的经典性理论，提出了人与职业相匹配 展分为职业确定、稳步发展、职业中期 生涯问题已引起越来越多的关注。职业 是职业选择的焦点。这一理论的基本假 危机和维持 4 个阶段。还有学者 [6-7] 认 生涯是一个人在其一生中所承担工作的 设是：个人和职业都有稳定的特征，而 为护理人员的职业生涯阶段应分为4 期： 历程，主要指专业发展过程，是个体获 适当的职业选择就是要在这二者之间进 探索期、建立期、维持期和衰退期。 得职业能力、培养职业兴趣、职业选择、 行匹配；二是霍兰德（Holland）职业类 国内学者对职业生涯理论的探索以 就职到最后退出职业劳动的完整职业 型理论，他强调人格与职业类型的适配 及对各阶段的特点进行了阐述，为职业 发展过程 [1]。护士职业生涯是护理人员 性或高一致性，个人在职业生涯中就能 生涯规划管理提供了一定的理论依据。 在从事的护理专业领域内的行为历程［2］ 获得职业满足感、持久性和职业成就； 。 4 职业生涯规划管理的步骤 如果护理管理者能最大限度地协助护士 三是施恩的职业锚理论 [1] ，他认为人的 国内学者对职业生涯管理实施步骤 及早做好职业生涯规划，给护士一个有 职业生涯发展是一个持续不断的探索过 的探索，总的来说主要分为评估、确立 成就感的职业目标及实现途径，则可以 程，在这个过程中，每个人都会根据个 目标、实施、评价4 个步骤，并对持续 增强护士对工作压力的适应，减少离职 人的能力、动机、天分、需要、态度和 修改的循环过程达成共识，但对每个步 率。本文就国外职业生涯规划管理的相 价值观等逐渐形成较为明显与职业有关 骤的实施侧重点各有不同。 关理论，结合目前我国护理领域的实际情 的自我概念和明显占主导地位的职业定 [8] 晋溶辰等 主张在个人评估中用心 况，对护士职业生涯规划管理进行介绍。 位（职业锚）。 理测验方法来测试护士的兴趣、能力和 1 职业生涯规划管理对个人和专业发 3 职业生涯的阶段划分 职业生涯发展等状况，且介绍了国外目 展的重要性 在众多职业生涯理论的指导下，学 前得到广泛认可的三种理论：一是霍兰 护士职业生涯规划管理是组织、部 者对职业生涯各阶段作了不同的划分。 德的职业选择模型，强调经历、人格与 门管理者和护理人员个人通过一系列职 代燕等 [2] 介绍了格林毫斯的职业生涯理 职业的匹配；二是Myers 和Brigs 的职 业生涯规划活动，实现护理人员个人、 论：根据人在不同年龄将职业生涯发展