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职位分析与薪酬设计
郑力子
SinOccident Consulting
如何把企业战略策略与人力资源策略联系在一起？
How to link business strategy with HR strategy
together ?
远景 十年内成为国内市场上的三甲
战略目标 五年内在国内市场上的市场占有率15%
长期目标
三年内销售额增长一倍
短期目标 本年度产品X在市场上的份额增长两倍
商业活动(1) 资源
开拓X产品
在A城市的
人/财/物
市场
岗位设置；A市人才
供求状况；薪酬水平 SinOccident Consulting
人力资源管理人员的角色演变
警察
顾问
伙伴
商人
SinOccident Consulting
人力资源管理为业务部门提供的支持
招聘
培训
激励
业绩管理 你是你下属唯一的激励因素
上级应该成为下级的教练
职业发展
薪酬
技能提升
离职管理
…….
SinOccident Consulting
人力资源框架
战略规划
业务流程、组织结构
人
工作分析-职位说明书
力
资
源 岗位评估 业绩管理
管
理
核
薪酬激励
心
人力资源开发
培训体系
职业生涯规划
SinOccident Consulting
薪酬的目的 -- 薪酬推动行为
Purpose of Compensation—
Compensation drives behavior
吸引 加入
Attract
To join
完
成
商
保留 工作 业 商业目标
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