东海大学附属实验高级中学教职员工出勤差假管理要点.PDF

東海大學附屬實驗高級中學教職員工出勤差假管理要點 民國 100 年 9 月 9 日行政會議通過 民國 101 年 3 月 30 日行政會議修正通過 民國 103 年 12月 30 日行政會議修正通過 第 一 條 東海大學附屬實驗高級中學（以下簡稱本校）為落實本校教職員工出勤 差假之管理，依據教師法及教師請假規則，並參酌本校實際狀況訂定東 海大學附屬實驗高級中學教職員工出勤差假管理要點（以下簡稱本要 點）。 第 二 條 本要點所稱教職員工係指本校編制內專任教師、職員、工友及代理教師、 約聘教師、約聘人員。 第 三 條 教職員工之出勤，依下列規定： 一、 本校教職員工每週上班以五日為原則。 二、 教職員工應依規定時間出勤，於出勤時間開始後到達者為遲到，二 十分鐘後未到者為曠職；下班時間前離開者為早退，二十分鐘前離 開者為曠職。遲到及早退累計五次，以曠職半日論。 三、 教師應按教務處排定之課表及監考表授課或監考，並依下列規定辦 理： (一)應依規定填寫授課點名表或監試紀錄表應記載事項並簽名。 (二)上課鈴響五分鐘後到堂授課者為遲到，上課鈴響十分鐘仍未到 課堂者為曠課；下課鈴響前離開課堂者為早退，下課鈴響五分 鐘前離開課堂者為曠課。 (三)授課或監考未經教務處同意自行調代者，以曠課論。未經教務 處同意代理授課或監考者，不予核支鐘點費。 四、 教職員工對應參加之集會、考試、研究會、觀摩會、課外指導活動 無故缺席者，以曠職登記，由承辦單位將缺席人員書面通知人事單 位辦理。 五、曠職按日扣除薪給，曠課依節數扣鐘點費，並列入成績考核紀錄。 六、 教師連續曠課九節或累積曠課達十五節；連續曠職達三日或一學年 內累積曠職達五日，學校得予以解聘、停聘或不續聘。職員連續曠 職達三日或累積達五日者應予免職。 七、各單位主管發現教職員工有遲到、早退、曠職、曠課情形，應於一 週內以書面通知當事人及人事室。 八、 教職員工因業務之需外出，須向主管口頭報准；因私事外出，二小 時以內須向主管口頭報准，惟一學年不超過十次為原則。外出二小 時以上需辦理請假手續，如未依上述規定辦理，查勤未到者依規定 辦理，發生任何事故，自行負責。 九、 學生寒暑假期間，兼行政職務之教師及職員工友須依學校規定上 班。未兼行政職務之教師，除學校規定之返校服務、研習、會議及 配合災害防救等活動外，寒暑假期間可不必到校，但上述活動無法 配合參與時，應依規定辦理請假手續。 適用勞動基準法之教職員工，應配合學校年度行事作息出勤，若學校年 度行事作息之出勤日數多於勞動基準法規定之出勤日數者，另行予以補 休。 第 四 條 教職員工之請假，依下列規定： 一、因事得請事假，每學年准給七日。其家庭