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浅谈无形资产价值的确认 　　摘 要 目前，中国经济发展进入新常态，企业发展面临着新的机遇与挑战。新形势下，企业转换思路，强化管理，加强对无形资产的核算与财务管理，充分实现其内在价值，创造更大的经济效益，提高企业价值。本文主要对无形资产价值的确认进行了分析研究。　　关键词 无形资产 计量审计 问题 策略　　一、引言　　无形资本虽然计量困难，但是也有据可循，以历史资本作为核算主体，然后辅以重置成本。目前存在的问题是重置成本上，核算的工作量很大，无形资产也难以准确计算经济性的损耗，但是在专业人才的协助下，企业对其进行核算和计量的难度就会降低很多。当前无形资产的计量还在起步阶段，很多方面尚且不完善，但是计量企业的无形资产在知识经济下是无法避免的，以后将会成为主流。做好企业无形资产的核算计量工作，可以更好地指导企业获取经济效益，让我国知识经济的发展越来越完善。　　二、无形资产的定义、特征与核算范围　　无形资产，是指企业拥有或控制的没有实物形态的可辨认并能为企业带来未来经济利益的资源。具有以下特征：不具有实物形态；通过自身所具有的技术优势为企业带来未来经济利益；属于非货币性资产。其中不具有实物形态是其区分于固定资产的主要特征之一。核算范围：无形资产通常包括专利权、非专利技术、商标权、著作权、土地使用权等。对于商誉，一般情况下不予确认和在财务报表中反映，只有在企业合并等特殊情况下才予以辨认、确认。对于计算机软件到底计入无形资产还是固定资产这一问题会困惑很多财务人员，可按如下区分：如软件是构成相关硬件不可缺少的组成部分，即无该软件则相关硬件无法实现其预期功能，则此软件需计入固定资产，如医院大型检查设备配备的制图等软件；如果计算机软件不是相关硬件不可缺少的组成部分，则该软件计入无形资产，如企业的ERP系统、财务管理系统等。　　三、无形?Y产计量上存在的问题　　不完备的无形资产计量体系　　首先，刚开始形成资产时，是由历史成本法来呈现，人们之所以容易接受，是因为历史成本法容易获得且可以验证。但随着社会经济的发展，人才智力资源至关重要。面对这种情况，历史成本法显得比较落后，跟不上社会的发展，而且因为无形资产是没有实物形态的、被垄断的、不确定性的，仅仅用计量有形资产的方式来衡量无形资产是不准确的。在不断应用无形资产时还可以发现，在使用过程中无形资产发生了价值的改变，此时，固定资产也不断在改进，许多产品也开始革故鼎新，若还是用以前的装备或产品，无形资产会跟不上前进的步伐，从而被淘汰，此时若仍遵循历史成本计价，所得到的结果会受到影响。其次，随着技术和商品的更新换代，无形资产提供的服务潜能会大大受损。因而，对无形资产计提减值准备是我们要想办法解决的问题。　　无形资产信息披露的弊端　　首先，内容比较贫乏。随着知识经济的蓬勃发展，使用者更想知道关于将来的信息，因此需用相关性来权衡企业会计信息的质量。有些信息有很高的相关性，但不可靠，则不必体现在财务报表上。例如，企业在研制开发某产品时，某一部分投放的资金也许会是无形资产，则这一部分所用的金额就需要在财务报表上体现，以后再变成无形资产。其次，关于无形资产现在或者将来的信息，现在的会计报告无法呈现，我们只能够看到以前的无形资产，因此现在的会计报告是否具有风险、不确定性、可发展等因素，我们无从得知，那么这份报告的信息发挥不了多大的作用，这就会错误引导和扰乱决策者，经济的发展也没有得到很好的推动。　　四、针对无形资产中问题的解决策略　　会计制度的出现会适应会计环境，并且会随着会计环境的变化而变化。会计制度属于一种上层建筑，所以针对上文提出的一些无形资产方面的问题，有以下几点可行的措施。　　拓宽无形资产的核算范围　　首先在统一的标准上进行无形资产的划入，例如一些包括质量体系认证和绿色食品标志使用权在内的一些专利和非专利情况，都应该纳入企业的无形资产计算范围内，这些都可以对企业的无形资产价值进行全面反映。同时，企业通过自身经营而获得的商誉也是一项重要的无形资产，因为这可以帮助企业在长期内获得超额的利润。具体的计算方式可以参考企业的实际收益减去社会平均利润带来的净收益，这些所剩下的部分，就是企业由于自身商誉而谋得的超额利益，这些是可以按照企业自身商誉价值来进行核算的。　　把人力资源列入计算　　人力资源本身存在于人的个体之中，并且通过人的实际工作来实现经济和社会价值，所以人力资源是一种潜在的无形资产，有着特殊性。所以根据上一点，拓宽无形资产的核算内容，如果将此继续拓展和延伸，那么就是将人力资源也纳入无形资产的计算中了。但是在具体计算中，不需要把全部员工的全部信息都纳入计算范围内，这样做意义不大，所以在具体的计算中要遵循两大原则：重要性和成本收益。对于主要的管理人员来说，则需要结合受教育程度、年龄