劳动纪律管理制度资料.docVIP

PAGE PAGE 1 关于下发《丁家梁煤矿劳动纪律管理制度》的通知 为合理安排员工的工作学习和生活作息时间，维护正常的劳动秩序；依据宁夏宝丰能源集团有限公司规定，结合丁家梁煤矿实际情况，现将《丁家梁煤矿劳动纪律管理制度》印发给你们，望认真组织学习，遵照执行。 丁家梁煤矿劳动纪律管理制度 总则 目的 为了加强丁家梁煤矿劳动纪律管理，维护正常的劳动秩序，特制定本制度。 1.2 适用范围 本制度适用于丁家梁煤矿全体员工的劳动纪律管理工作。 2 工作时间管理 2.1工作时间 2.1.1根据集团公司相关规定，结合丁家梁煤矿实际情况，特制定作息时间表(附后)。 2.1.2各单位需要倒班的岗位员工，其作息时间由根据生产和实际工作需要确定。 2.1.3因季节变化需调整工作时间时，由综合办公室负责另行下文通知。 2.1.4各科室、区队负责人或其授权考勤人员，应严格记录考勤，如实填写考勤表，全面切实反映当天的出勤情况。如发现弄虚作假行为，则对授权考勤人员一次性负激励100元，对科室、车间、区队负责人一次性负激励200元。 2.1.5上班时间开始后10分钟内到班者按迟到计；超过10分钟以上者，按旷工半日计；提前10分钟下班者按早退计，提前30分钟者按旷工半天计。迟到或早退每次负激励20元。旷工1天者，每次扣罚3天的所有工资，连续旷工达3天（含3天）以上，解除劳动合同。一年内累计旷工7天视为严重违反集团公司规章制度，解除劳动合同，终止劳动关系。 2.1.6员工一个月内迟到、早退累计达6次者，按旷工一天计。月累计迟到、早退达10次，年累计达20次者，解除劳动合同，终止劳动关系。 3.请假管理 3.1请假程序 3.1.1凡员工因事、病、丧、婚、探亲、生育及其他特殊原因需要离开岗位的，应填写《员工请假审批单》，在获得批准并交清工作手续后，方可离开岗位。 3.1.2员工请假严格遵照员工——科长——副矿长——矿长逐级向负责人请假的审批制度。 3.1.3员工请假必须填写请假单，请假获得批准后，应将假单正本交至本单位授权考勤人处，作为考勤的依据，将假单副本转人力资源科或人力资源部、矿调度室，作为考勤审核的依据。 3.1.4员工假满后上岗，应到人力资源科或人力资源部销假。 3.2批准权限 3.2.1各科室、车间、区队负责人授权1天及以内的批假权限。 3.2.2副矿级分管领导授权3天的批假权限； 3.2.3矿长授权6天及以内的批假权限； 3.2.4 12天及以内的批假权限；报集团公司审批。 3.3批准依据 3.3.1请3天及以上的病假，员工应出具正规医院的休病假证明； 3.3.2员工休婚嫁，应出具结婚证书或相关证明； 3.3.3工伤假以工伤证明为据。 4.考勤汇总、审核与录入 4.1各科室、车间、区队授权考勤人员应于月末最后三天，统计汇总本科室、车间、区队上月度员工考勤（后三天考勤补于下月），经科室、车间、区队负责人审核签字确认后，月末报单位人力资源科。人力资源科应对各科室、车间、区队的考勤情况，进行认真审核，并张榜公布，确认无出入后进行汇总，报单位负责人审批后，最迟于次月1日下班前报基建实业部。 5.绩效考核 5.1每天早6:30分—6:50分，按划分卫生区域进行打扫卫生，不到扫或打扫不干净彻底，罚款50元，扣绩效2分； 5.2每天早6:30分不起床者，每次罚款30元，扣绩效10分； 5.3早上8:00、下午14:30当班工作人员必须到达工作岗位，未在规定到达工作岗位者，经发现一次扣除本人绩效考核5分，并按旷工处理； 5.4 22:00以后不准有任何活动（如饮酒、聚餐）及大声喧哗，发现一次扣除本人绩效5分，罚款100元。 6.附则 6.1 本制度由综合办公室制定、负责解释。 6.2 本制度自下发之日起执行。 6.3 相关附件：员工请假审批单 附件一： 宁夏宝丰能源集团有限公司 员工请假审批单 （正本） 姓 名 部门/单位 科室/车间 岗 位 请假事由 填表日期 拟请假日期 年 月 日 月 日 共 天 入司时间 年 月 日 审批人 权限说明 审批意见 班组长 签批意见 科室（车间、区队） 1天及以内 所属单位分管领导 3天及以内 职能部门负责人 3天及以内 所属单位负责人 6天及以内 集团分管领导 12天及以内 人力资源总监 30天及以内 总裁 合同期以内 销假日期 年 月 日 签字： 注： 1、本表一式两份，正本报本单位授权考勤人处，副本报人力资源部（科）备案。 2、员工假满上岗当日，应到人力资源科或人力资源部销假。 宁夏宝丰能源集团有限公司 员工请假审批单 （副本） 姓 名 部门/单位 科室/车间 岗 位 请假事由 填表日期 拟请