人力资源的产权界定和会计核算.pdf

生产资源中最重要的资源。他还采用收益率法测算出美国1929．1957年人力资本 投资中最重要的教育投资对经济增长贡献的比例高达33％，3这一数据显示了人 力资本在经济增长中的重要作用。舒尔茨由于其在人力资本领域的突出贡献而被 誉为“人力资本之父”。然而，他的人力资本理论也有一定的缺陷，例如：他没 有将人力资本全面引入经济学的分析框架，没有从产权角度讨论企业中人力资本 的权力配置问题等。如果说舒尔茨的理论是从宏观角度对人力资本进行了分析， 那么对人力资本的微观分析则是由诺贝尔经济学奖获得者、美国经济学家加 里·贝克尔(G·s·Becker)来完成的。他从家庭生产和个人资源(特别是时间) 分配角度系统地阐述了人力资本与个人分派的关系，将人力资本与收入分配结合 起来，为人力资本的性质和投资行为提供了充分的解释，同时也意昧着人力资本 理论的最终确定。 此外，还有许多学者对人力资本进行了深入的研究。例如：美国经济学家丹 尼森(E·Danison)通过更为具体的实证分析，对舒尔茨的教育对美国经济增长 的贡献率作了修正，指出1929．1957年美国经济增长中教育做出的贡献率是23％， 而非舒尔茨认为的33％。4明塞(J·Mincer)则首次将人力资本投资与收入分配 联系起来，并给出了完整的人力资本收益模型。5 2．产权理论 产权理论起源于西方资本主义国家，目前关于产权的理论研究和实践已经比 较成熟，以科斯(R·H·Coase)为代表的新制度经济理论(又称为产权理论) 对此做出了较大的贡献。20世纪60年代末以来，现代产权理论又分成了几个学派， 主要有以科斯、德姆塞茨为代表的产权学派，以威廉姆森为代表的交易成本学派， 以张五常为代表的强调产权和交易不可偏废的东方产权学派等。 科斯在其《企业的性质》一文中。首次提出了交易成本的概念，为现代产权 理论奠定了基础。6他从经济学角度讨论了企业存在的理论依据，其核心是企业 是对市场不完善的替代。他把交易成本的节约看作是企业存在的唯一原因，完全 忽视了企业组织在发挥劳动的社会生产力方面的不可替代的作用。而在其另一篇 著作《社会成本问题》中，科斯系统地论述了产权的经济作用，分析了产权的功 能，特别考察了产权结构在降低社会成本，克服外部市场失灵的关键性作用，从 而使产权制度作为保障资源配置有效性的必要条件。除了科斯之外，其他一些科 学家也对产权理论做出了深入而细致的研究。例如：奈特(F·Knight)从考察风 险以及与风险和不确定性相联系的冒险、投机入手，提出了明确企业产权的必要 性。7康芒斯(J·R·Commons)在明确指出企业产权的必要性后，对产权做出了 较早的经济学和法学理论分析。8但是，以上的这些理论都有一个共同的特点， 就是，它们都注重了物质资本产权的研究，而忽视了人力资本产权的研究。 权利和对企业净收益的剩余索取权安排给企业专用性资产的所有者来解决对偷 的一体化应是把与剩余索取权相适应的风险责任以及对企业的控制交给对于投 资决策最重要的一方。m 3．人力资本产权理论 在经济学上，第一次把人力资本及其产权引进对现代企业制度的理解的是斯 所有权和控制权的分离，而是财务资本和经理知识这两种资本及其所有权之间的 复杂和约。11坡塔(RafaelLaPorta)等认为：为了保护投资者，企业治理中应该 以物质资本产权为核心。12而多纳德森(ThomasDonaldson)和伯斯顿(Lee E，Perston)则指出：企业并非仅属于物质资本的集合体，企业的财富创造是企 业其他利益相关者的合作的结果。” 马克思对劳动力产权也进行了深刻的研究，这一思想始终贯穿于其著作《资 本论》之中。他认为，产权本质上是一种法权关系，是生产关系的法律表现。进 而，他对劳动力产权的性质、形式和权能结构等方面都做出了相关的论述。但是 受当时历史条件的限制，马克思的劳动力产权理论只是局限在劳动力范畴内，没 有上升到人力资本的高度，许多方面还有待发展。 在人力资本产权理论的发展过程中，中国的几位学者也做出了不少开拓性的 研究。例如：张维迎在其《企业的企业家——契约理论》一书中指出在企业中， 资本享有对劳动的优势，因而采用资本雇佣劳动的方式能实现企业的最优配置， 进而，现代企业应遵循“物质资本所有者单边治理”的企业权益配置方式。周其 仁则认为在现代企业中人力资本日趋重要，应当重视企业人力资本的产权问题。 14方竹兰认为随着市场的不断发展，物质资本进出企业的自由度大大增加，而人 力资本与企业的关系却逐步加强，因而，人力资源所有者是企业风险的真J下承担 者，应当拥