人力资源向人力资本转化的理论和实践-研究.pdf

四川师范大学硕士论文 一人力资源与人力资本的理论综述 人力资源向人力资本转化的理论和实践研究 随着知识经济的到来，人力资源是第一资源、人力资本是第一资本的观念逐 渐深入人心。主张人力资源向人力资本转变不仅成为学者的共识，而且成为各 级政府的政策取向。但是在人力资源向人力资本转变的问题上，尚存在着许多 需要在理论和实践中进一步探索的问题。 本文围绕人力资源向人力资本转化这一中心，试图通过对人力资源和人力 资本主要理论观点的梳理和分析，迸一步阐释人力资源和人力资本的概念、区 别和联系，并联系我国实际，分析我国人力资源向人力资本转化的必要性以及 我国人力资源向人力资本转化的现状。在此基础上探讨加速我国人力资源向人 力资本转化的基本思路。 一人力资源与人力资本的理论综述 1 人力资源理论综述 一“人力资源”这个概念是由美国著名管理学者德鲁克于1954年在《管理 的实践》一书中首先提出来的。德鲁克认为人力资源拥有其他资源所没有的素 质，即“协调能力、融合能力、赳断力和想象力”。同时，德鲁克认为，人力资源 的利用具有自主性特点，即“人对自己是否工作绝对拥有完全的自主权”。1虽然 人力资源这一概念在五十年代就已经提出，但形成一个系统的理论则是20世纪 Petter of Practice F．Drucker：The Mansgement，P．264，New 1 婴型堑蔓盔堂堡主丝奎 =△垄童翌量△垄塞查些墨堡簦堕 90年代。因为五十年代仍处在工业经济时代，物质资本在经济活动中还占据主 导地位，因此在后来长达20多年的时间里，人力资源概念一直是“曲高和寡”， 没有得到企业界的重视。进入20世纪80年代后，随着知识经济兴起，人力资 源在企业的重要性曰益凸显，人力资源管理才逐步被企业重视。与此相适应， 理论界也形成了人力资源和人力资本研究的热潮。 人力资源的理论主要是在管理的基础上形成和发展起来的。从人力资源概 念的提出到人力资源管理理论的形成主要经历了两个阶段。 Bakke) 形成阶段。在有关人力资源的早期理论中，怀特·巴克(E．Wright 是主要的代表人物。在彼得·德鲁克提出“人力资源”的概念以后，巴克在1958 年发表了《人力资源功能》一书，比较详细阐述了有关人力资源管理的问题。 巴克认为，人力资源管理职能包括人事行政管理、劳工关系、人际关系以及行 政人员的开发等各个方面，管理工作的实质就是组织资源的有效利用，这些资 源包括资金、生产资料、市场、想法和人。巴克认为对组织中任何一个资源的 不善管理都将削弱整个组织的绩效。2可见，巴克是把人力资源管理作为管理的 普通职能来看待的 力资源管理：人事行政管理读本》一书中提出了一种观点，认为人力资源管理 是管理的中心：是第一位的管理。他们把“人力资源管理”看作是比人事管理 Resource 2E．w．BakkeTheHuman Function．New Heaven：YaleLabm Certer1958D198～ Management 200 2 四川师范大学硕士论文 一人力资源与人力资本的理论综述 更广泛和更全面的一个概念。 E．Miles)也在《哈佛商业评论》发 与此同时，雷蒙德·迈勒斯(Raymond 表论文，进一步强调了人力资源管理的重要性，并在此基础上研究了人力资源 管理的基本模式。他认为员工的经验和知识对组织具有很大的价值；员工参与 和人力资源的充分利用能达到改进决策和自我控制的目的，从而实现提高员工 生产力和工作满意度的目标。在如何进行人力资源