- 1、本文档共64页,可阅读全部内容。
- 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
园林树木整形修剪培训资料
园林树木整形修剪;一、树冠结构;森林中的树木通常是单干,主枝多在树冠上部;孤立树木;园林景观中的树木;良好的树冠结构;主干分枝部位结合部狭窄;;;原因;主枝生长及结合部的变化;牢固结合:结合部出现木质膨大或树皮隆起;松类树木的分枝;理想的干枝粗度比例;主枝配置:
DB/DT 0.7;二、整形修剪;;1 树木整形修剪的作用 ; 整形修剪的作用 ;2 整形修剪的原则 ;3 常用的一些整形修剪术语 ;层 距;术语:开张角,竞争枝;剪口芽:剪截枝条时剪口下的第一芽;短截时剪口芽的选留很重要,需促发强枝应选择壮芽,剪口芽为弱芽可缓和树势.
延长枝: 骨干枝上最先端的枝,起引导树冠向外扩展,引导骨干枝向所需方位延伸的作用.
主枝邻近:同层主枝相距较远,不会出现掐脖现象,但因位置高低差异,各主枝的长势不同,修剪时应注意平衡主枝长势.;主枝邻接:同层主枝着生于中央领导干上,枝与枝之间距离很近,长粗后如同在同一圆周线上,称为主枝邻接.这样类似轮生枝,使主枝着生部位以上的主干增粗生长转慢,筛选粗细悬殊,中央主干长势转弱,这种现象称作掐脖;为此在养护中如主枝邻接应加大开张角,控制主枝增粗,防止掐脖. ;掐脖现象;轮生枝: 在骨干枝上(一般在中央领导干上)着生于同一圆周线上的一些枝,紧密排列成一圈,称为轮生枝.
重叠枝:上下两根主枝方位相同而且相距近,上枝遮光,抑制下枝.
交叉枝:两根枝条交叉,相互挤压,称为交叉枝.
轮生枝,重叠枝和交叉枝因彼此间相互影响,应进行疏,缩,转等修剪,消除相互间的不良影响. ;转主换头:主枝延伸方向常因修剪反应,风,光等影响,发生开张角,方位角的不恰当变化,或与侧枝或其它上下左右的枝条发生矛盾,选用方向适宜的枝来代替原主枝头进行的缩剪方法,称作转主换头.
营养桩:缩剪大枝时为了辅养换主枝,采取分年分段缩剪,所留用的一段枝称作营养桩;当换主枝生长到一定粗度后,疏除营养桩. ;抬枝和压枝:主枝的前部生长旺盛,为促进后部生长和形成花芽进行使主枝开张角度的处理称作压枝;而主枝过度开张,生长衰弱时,选用向上枝为枝头进行缩剪,称为抬枝。 ;4 修剪的基本方法及其应用 ;;2) 疏枝 ;疏枝法依疏剪量分为三种:
轻疏:疏枝量小于树冠枝叶量的10%;
中疏:疏枝量为树冠枝叶量的20-30%;
重疏:疏枝量大于树冠枝叶量的30%;;3) 长放 ;4) 回缩 ;5) 开张角度 ; 开张角度的主要方法 ;5 骨干枝培养与更新 ;骨干枝的培育 ;骨干枝的更新 ;更新回缩;6 整形修剪的基本操作过程 ;剪切位置与芽;2) 侧枝疏剪法 ;正确的剪切方法;3) 大枝锯切法 ;大枝的锯截方法;6 整形修剪的程序 ;7 修剪伤口的处理 ;8 值得注意的几个技术问题 ;存在问题:枝上有裂缝;分枝角度小,结合不牢固
可考虑疏剪或回缩降低枝头;主枝配置合理;上部主干不明显,一分为四
可考虑疏剪除两根,缩剪另一根,以维持中央主干的优势地位;行道树的管理;树冠结构不良;各种园林树木的修剪整形;;;;;;三、花灌木的修剪整形;;四、藤木类的剪整
您可能关注的文档
- 员工素质提升培训教材.ppt
- 员工管理技巧概述.ppt
- 员工素质训练教材.ppt
- 员工管理培训教材2.ppt
- 员工绩效管理培训教材.ppt
- 员工绩效考核之回报率最高的投资.ppt
- 员工职业化塑造管理培训教材.ppt
- 员工职业化塑造培训教材.ppt
- 员工职业化工作形象培训课件.ppt
- 员工职业化技能培训讲义.ppt
- 2023年陕西省咸阳市泾阳县龙泉乡招聘社区工作者真题及参考答案详解一套.docx
- 2023年陕西省延安市洛川县槐柏镇招聘社区工作者真题及参考答案详解一套.docx
- 2023年重庆市石柱县石柱县马武镇招聘社区工作者真题及答案详解一套.docx
- 2023年陕西省安康市汉阴县双乳镇招聘社区工作者真题及参考答案详解1套.docx
- 2023年重庆市重庆市涪陵区南沱镇招聘社区工作者真题附答案详解.docx
- 2023年重庆市重庆市巴南区天星寺镇招聘社区工作者真题及参考答案详解.docx
- 2023年陕西省延安市宜川县秋林镇招聘社区工作者真题参考答案详解.docx
- 2023年重庆市重庆市南岸区长生桥镇招聘社区工作者真题及参考答案详解1套.docx
- 2023年陕西省汉中市南郑县濂水镇招聘社区工作者真题及完整答案详解1套.docx
- 2023年陕西省宝鸡市陈仓区千河镇招聘社区工作者真题及参考答案详解一套.docx
最近下载
- 储能电站项目可行性研究报告.docx
- 2024重庆公共运输职业学院招聘7人笔试备考题库及答案解析.docx VIP
- 华为IPD流程管理体系L1-L5最佳实践及落地实施.pptx VIP
- 铁路内燃机车司机高级技师理论题库(含答案).docx VIP
- 2026届高三语文开学第一课.pptx VIP
- 最新:脑卒中后吞咽障碍患者进食护理——2023中华护理学会团体标准课件.pptx VIP
- 2025重庆公共运输职业学院招聘13人笔试备考试题及答案解析.docx VIP
- 动词过去式不规则变化.doc VIP
- “十八项医疗质量安全核心制度”知识竞赛.docx VIP
- 2024重庆公共运输职业学院招聘1人笔试备考试题及答案解析.docx VIP
文档评论(0)