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新时期国有企业基层员工思想政治工作探讨 　　摘 要：国有企业稳定健康发展对国家经济发展、社会和谐稳定、人民生活幸福具有积极意义。一个企业的发展离不开员工的努力付出，可以说员工的工作状态直接决定企业发展是否能迈上新台阶，但我??常说“思想决定行为”，因此，一个企业加强基层员工思想政治工作至关重要。尤其在改革开放新时期，社会快速向前发展，国有企业也要紧跟时代步伐，去除陈旧的理念和管理模式，保障思想政治工作顺利开展。本文在阐述国有企业基层员工思想政治工作开展时应该坚持的两大原则外，对如何有效提高和改善提出几点建议，旨在促进国有企业创新发展，在竞争中立于不败之地。　　关键词：新时期 国有企业 基层工作人员 思想政治工作　　加强国有企业基层员工思想政治工作对于调动员工工作热情，培养员工责任感，促进企业绿色健康发展等方面都发挥着不容忽视的作用。但目前国有企业思想政治工作的开展迎来了新的挑战，一方面在时代在进步，处于不同的背景环境下，企业管理面临着不少不合时宜的问题，在信息时代人们的思维观念也在发生巨大变化，原有的工作模式陈旧，已无法满足时代要求，急需紧跟时代步伐进行创新改革；另一方面我们的生活节奏越来越快，整个社会充斥着利益的气息，使得员工思想更加复杂，容易在利益驱使下违背职业道德，或者是平时工作积极性不高，每天混日子，得过且过。在这种情况下企业思想政治工作要找准切入点，更新观念以及模式，坚持以人为本和以企业发展为核心两大原则，在实践中不断改进和完善。　　一、加强新时期国有企业基层员工思想政治工作的两个原则　　坚持以人为本　　坚持以人为本已经成为一种主流趋势，开展思想政治工作其对象也是人，因此加强新时期国有企业基层员工思想政治工作首先就要以员工为本。了解员工的生活和工作情况，关注员工发展动态，重视员工想法和疑惑是做好思想政治工作的基础。企业发展离不开每个员工的付出，而人又是感情动物，只有在工作中感受到和谐的氛围和重视，才会在工作岗位上尽职尽责，发光发热，为此，企业要为员工营造良好的工作环境，及时了解员工需求和情绪变化，肯定每个人的劳动成果，为引导员工树立正确的人生观、价值观创造条件，帮助员工树立正确的工作和生活态度。　　坚持以企业发展为核心　　企业的核心目标是在日益激烈的竞争中站稳脚跟，不断做大做强，而这离不开企业中每位员工恪尽职守，可想而知思想政治工作对企业发展的积极作用。在企业中经济利益固然重要，思想政治工作也不容忽视，只有真正把其做到实处，才能为经济发展奠定基础。因此，企业要从长远利益出发，根据员工以及企业实际情况，切实开展思想政治工作，将其渗透到企业日常工作管理中，营造良好的工作氛围，及时处理公司内部思想问题，坚持经济建设与政治建设并重。　　二、促进新时期国有企业基层员工思想政治工作的几点建议　　完善用人机制和激励机制　　开展思想政治教育其目的就是增强凝集力和战斗力，这一目标的实现离不开健全的用人和激励机制。在选拔员工时要坚持公开公正的原则，给每个人平等的展示机会，不埋没人才，不养闲人。在确定录为单位员工后，要坚持用人不疑，疑人不用的原则，充分相信员工的能力，给员工制定切实可行的目标，鼓励员工不断突破自己，对于圆满完成任务的员工给予物质和精神两方面的奖励；在平时工作过程中要重视员工的想法，让员工参与到日常管理事务中，让其感受到自己的价值，帮助他们走出迷茫；及时为员工安排培训工作，为其进行职业规划，让其看到自己的发展前景，彻底告别慵懒的工作状态，用最饱满的精神迎接一天的工作。　　领导以身作则，树立良好榜样　　在一个企业中领导的作用不容忽视，他不仅是决策者，更是带领员工不断向前的人，他的行为潜移默化地影响着员工的工作情绪和态度，因此，领导在要以身作则，为员工树立良好的榜样。公平对待每一位员工，克已奉公，在工作岗位上做正确的事情；答应员工的事情不出尔反尔，诚信做人，坚持集体利益先于个人利益；平时工作态度积极，避免迟到早退，在岗位上有所为，而不是贪图享受。通过一系列的行为举止影响着员工，带领员工为企业发展出谋划策，谱写新时代下企业发展新篇章。　　健全思想政治工作管理机制　　新时期下国有企业基层员工思想政治工作的开展离不开一套健全的思想政治工作管理制度。首先要在重视思想政治工作的同时请专业人员开展此项工作，保证责任到人，避免相互推脱；其次要建立思想政治行为预警与反馈机制，及时发现潜在问题，重视反馈信息，不断完善思想政治内容和形式；最后要把此项内容纳入考核到考核范围内，同时还要完善奖惩机制，把工作落实到实处，引起员工广泛注意，积极参与到这项工作中来，调动员工的工作激情。　　采用行之有效的思想政治工作载体　　首先时代在变化，员工的兴趣以及接收信息的方式也在变化，因此要及时调整，做到推陈出新，尽量采用全新的教育方