多元化薪酬结构设计教材.pptVIP

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2019-02-02 发布于天津
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多元化薪酬结构设计教材.ppt

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多元化薪酬结构设计教材

多元化薪酬结构设计;导入;导入薪酬概念;一、薪酬管理的挑战性;二、不变的三原则;三、薪酬体系设计的多元化趋势;三、薪酬体系设计的多元化趋势;三、薪酬体系设计的多元化趋势 ;四、多元化薪酬系统的构成;1、结构多元化;1、结构多元化;1、结构多元化;1、结构多元化;1、结构多元化; 实物型 ;包括福利在内，公司应提供多少薪酬在个人总薪酬中，福利应包含哪些方面每提供一项福利，公司会达到多大的开支水平为何要提高某项福利哪类员工应被提供哪种福利相对所提供的福利，公司将获得何种收益某项综合福利计划如何帮助或最大程度招聘并留住员工;标准组件式（套餐型）附加型核心加选择型自助式 ; 方案选择 ;1、福利总额预算 2、点值确定与分配 3、福利需求调查 4、福利菜单更新 5、福利选择与统计 6、福利购置与支付 7、成本与效果调查 ;2、激励长期性;3、高管激励模式;;五、内部公平性及薪酬结构的合理体现----案例;五、内部公平性及薪酬结构的合理体现----案例;案例;五、内部公平性及薪酬结构的合理体现;五、内部公平性及薪酬结构的合理体现;五、内部公平性及薪酬结构的合理体现;举例：薪酬结构比例;岗位工资单元 1、岗位工资 2、年功工资属性：刚性工资;见习生（新大学生）;六、薪酬外部市场调查的技巧及案例;六、薪酬外部市场调查的技巧及案例;六、薪酬外部市场调查的技巧及案例;总结