招聘流程标准(完整版本).pptVIP

招聘流程标准化 人力资源管理中心 范存良 * 需求分析 招聘策略 岗位分析 渠道选择 人才甄选 风险控制 录 用 招聘流程标准化——目录 需求分析 工作分析 岗位分析 人员策略 时间策略 地点策略 渠道选择 信息发布 简历筛选 面试邀约 人员选拔 风险控制 录 用 招聘流程标准化——需求分析 人力资源需求预测方法 定性方法 竞标法 德尔菲法 定量方法 时间序列分析法 移动平均法 指数平滑法 人力资源供给预测技术 马尔可夫分析法 任务 1、每月底分析下月招聘需求，并与子公司总经理沟通。（7月、1月做半年度需求分析） 2、每月27日将需求分析结果制成表格，发给营销招聘总监，待月度例会确定。 要求 1、要我分析→我要分析； 2、充分了解子公司现状，对子公司发展有远见； 3、有较强的沟通影响力，才能影响子公司总经理加强人才储备意识； 5、了解岗位其他方面的要求，如性别、地域等； 4、熟悉区域经理岗位胜任力模型； 招聘流程标准化——岗位分析 关系理解运作能力 沟通影响能力 计划执行力 责任心/自信心 成就动机 吃苦耐劳 其他（抗压、应变、应酬、外派） 求职意向 性格，亲和力，人际交往主动与热情，信任认可，人脉圈层面等？判断其人际关系敏感度及资源整合、关系运作能力。 通过自我介绍、压力问题