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CIMC素质模型项目素质模型项目
素质模型项目素质模型项目
成果汇报成果汇报
成果汇报成果汇报
汇报人:暨南大学实习项目组
时 间 :2004/09/06
汇报目录汇报目录
汇报目录汇报目录
• 第一部分第一部分::CIMC素质模型的研究背景素质模型的研究背景
第一部分第一部分:: 素质模型的研究背景素质模型的研究背景
• 第二部分第二部分::CIMC素质模型素质模型
第二部分第二部分:: 素质模型素质模型
• 第三部分第三部分::CIMC素质模型数据统计分析素质模型数据统计分析
第三部分第三部分:: 素质模型数据统计分析素质模型数据统计分析
• 第四部分第四部分::CIMC素质模型的回顾与展望素质模型的回顾与展望
第四部分第四部分:: 素质模型的回顾与展望素质模型的回顾与展望
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◆什么能预测
工作绩效呢?
第一部分 研究背景 ◆什么能决定
行为和绩效
呢?
1.1 素质模型研究的兴起1.1 素质模型研究的兴起
1.1 1.1 素质模型研究的兴起素质模型研究的兴起
◇ 20世纪60年代末70年代初,美国心理学界开始有报告指出,传统的智
力测验和人格测验在预测工作绩效方面有很大的局限性。
◇ 素质模型概念自上个世纪70年代初开始兴起于美国, 1973年,美国
哈佛大学教授McClelland发表了一篇题为“测验素质而不是测验智力”
的文章,开始了对素质的研究。
◇ 80年代素质/素质模型成了一个时髦的管理概念。许多世界著名的公
司,如ATT和IBM,建立了素质模型, 并贯彻到了人力资源管理体系。
◇ 三十年来的商业运作及实践使得这一理念和方法风靡全世界,出现了
许多以素质模型建模服务为主要业务的咨询公司,在商业运作中取得
了巨大成功,从此掀起了素质模型建模实践狂潮。
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1.2 素质与素质模型的概念与内涵
素质的内涵是什么?学者们进行了深入的研究。
◇素质的英译competence一词是从法语competence (合适、
聪明伶俐)、拉丁语competentia (有学问的)等借用过来。
到1647年开始有“有能力的、适合等” 的含义,1790年开始
出现“能力/素质”含义 。
◇早期的工业心理学家也用“素质”来描述在特定职业领域获
本研究对素质的操作定义为:一个人所拥有的导致
得成功的个体。
在一个工作岗位上取得出色业绩的潜在的特征 (它
◇随后,“素质”这个术语又被职业咨询专业用来定义与特定
可能是动机、特质、技能、自我形象或社会角色等
职业相连的知识、技能和能力的广泛范围。
等方面的特征)。
经查阅国内外文献,素质定义的定义有:
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1.2 素质与素质模型的概念与内涵
McClelland 的素质的冰山图的素质的冰山图::
的素质的冰山图的素质的冰山图::
水上的冰山部分是可见的素质模型
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