华盈恒信—宁波蒙迪—宁波蒙迪能力素质模型.pdf

2005年5月26日 编号：HR-03 版本：宁波蒙迪针织 能力素质模型 能力素质模型 第1页  一、宁波蒙迪能力素质模型基本框架 二、基本要求定义 三、经验定义 四、知识定义与分级 五、技能定义与分级 六、职业素养定义与分级 七、能力素质模型的完善与应用 第2页 宁波蒙迪能力素质模型的五个纬度 宁波蒙迪能力素质模型 宁波蒙迪能力素质模型 基本要求 知识 技能 经验 职业素养 基本要求 知识 技能 经验 职业素养 第3页 宁波蒙迪能力素质模型基本概念解释 是驱动员工产生优秀工作绩效的各种显性和隐性特征的集合，它反映 是驱动员工产生优秀工作绩效的各种显性和隐性特征的集合，它反映 能力素质模型 是驱动员工产生优秀工作绩效的各种显性和隐性特征的集合，它反映 能力素质模型 能力素质模型 的是员工以不同方式所表现出来的知识、技能、经验、职业素养等。 的是员工以不同方式所表现出来的知识、技能、经验、职业素养等。 的是员工以不同方式所表现出来的知识、技能、经验、职业素养等。 基本要求 是指某岗位对任职者的最低要求，包括专业、学历、性别、年龄等。 基本要求 是指某岗位对任职者的最低要求，包括专业、学历、性别、年龄等。 基本要求 是指某岗位对任职者的最低要求，包括专业、学历、性别、年龄等。 是指从事某项工作的时间累积程度，包括工作经验、行业经验、岗位 是指从事某项工作的时间累积程度，包括工作经验、行业经验、岗位 经验 是指从事某项工作的时间累积程度，包括工作经验、行业经验、岗位 经验 经验 经验。 经验。 经验。 知识 是指一个人在某个特定领域所拥有的各种信息的总和。 知识 是指一个人在某个特定领域所拥有的各种信息的总和。 知识 是指一个人在某个特定领域所拥有的各种信息的总和。 技能 是指结构化运用知识执行某项有形或无形工作的能力。 技能 是指结构化运用知识执行某项有形或无形工作的能力。 技能 是指结构化运用知识执行某项有形或无形工作的能力。 是指员工行为对外部环境及各种信息所表现出来的一贯反应，素养可 是指员工行为对外部环境及各种信息所表现出来的一贯反应，素养可 职业素养 是指员工行为对外部环境及各种信息所表现出来的一贯反应，素养可