莱城区教育系统聘用人员管理办法（试行）资料.docVIP

莱城区教育系统聘用人员管理办法（试行） 第一章 总 则 第一条 为进一步深化教育人事制度改革，建立公平竞争、优胜劣汰、能进能出、充满生机与活力的新型用人机制，不断提高教师队伍的整体素质和工作积极性，根据《教师法》、《教育法》、《劳动合同法》及有关规定，结合莱城区实际，制定本办法。 第二条 本办法适用于莱城区国办区直教育事业单位、乡镇（办事处）中小学聘用人员。 第二章 聘用办法 第三条 坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，坚持德才兼备的标准，采取考试、面试、考察、体检的办法，聘用符合条件的教师。 第四条 聘用人员由主管部门统一招考、用人单位聘用、合同管理，不列编制，由教育人才服务中心负责人事代理。 第三章 招聘程序 第五条 确定选用数量。教育系统各用人单位根据学校的编制数，依据教师的缺额确定需求数量，经区教育人才服务中心汇总审查，教育与人事行政主管部门审核，区政府研究确定。 第六条　公开招考。由区教育、人事行政主管部门根据确定的数量统一组织报名考试，根据笔试、面试成绩总和，由高分到低分按比例确定人选，教育主管部门和用人单位择优录用，同时按一定比例建立拟录用人员人才库（有效期两年）。平时确因工作需要再聘用教师的，从人才库人员中选用。 第七条　聘用条件。聘用人员应具备国家规定的教师资格，具有全日制普通高校大专以上学历，身体健康，符合《山东省教师资格认定体检标准》，年龄一般不超过40周岁。 第四章 聘用管理 第八条 聘用人员在平等自愿的基础上与用人单位签订聘用合同，双方签字生效。聘用合同明确双方的权利、义务、合同终止条件等内容，聘期一般为三年，其中试用期六个月。 第九条 应聘人员被录用后，由区教育人才服务中心负责人事代理。人事代理实行有偿服务，主要内容包括：人事档案、组织关系接转，社会保险办理等。按照有关规定，为聘用人员承办专业技术职务认定和考评申报。受理聘用人员的工资审核或因私出国、自费出国留学、报考研究生等与人事档案有关的事项。聘用人员户籍由各用人单位管理。 第十条 聘用人员采取年度考核和聘期考核相结合的办法，具体考核办法由教育行政主管部门制定，考核结果存入个人档案，作为解聘、续聘或提高待遇的依据。 第十一条 聘用人员有下列情形之一的，用人单位可以解除聘用合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的； （四） 被依法追究刑事责任的。 第十二条 有下列情形之一的，用人单位可以解除聘用合同，但是应当提前三十日以书面形式通知聘用人员： （一）聘用人员患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）聘用人员经考核不能胜任工作的； （三）聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同内容达成协议的。 第十三条 聘用人员有下列情形之一的，用人单位不得与聘用人员解除合同 （一）在本单位因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （二）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （三）女教师在孕期、产期、哺乳期内的； （四）法律、行政法规规定的其他情形。 第十四条 有下列情形之一的，聘用人员可以与用人单位解除合同： （一）在试用期内的； （二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由等手段强迫劳动的； （三）用人单位未按照合同约定支付聘用人员劳动报酬或者提供劳动条件的。 聘用人员因个人原因被用人单位辞退，用人单位可随之与其解除合同并依法办理有关解聘手续，承担相应责任。辞退教师5年内不得再在教育系统聘用。 第五章 待 遇 第十五条 聘用人员的工资包括基本工资、绩效工资和工龄补贴（标准见附表）。试用期执行基本工资。绩效工资由用人单位根据聘用人员的工作岗位、教学量、考核等情况分配。具体办法由教育行政部门制定。聘用人员享受莱城区工龄补贴，即按本办法聘用后在莱城区工作每满一年，每月享受工龄补贴20元。 第十六条 聘用人员统一参与所在单位专业技术岗位竞聘，竞聘上岗或学历晋升的享受本办法规定相应的工资待遇。按企业标准缴纳社会保险。享受《教师法》规定的相应政治待遇。 第六章 争议处理 第十七条 履行合同过程中发生争议，双方应协商解决，协商不成的，按有关法律规定办理。 第七章 附 则 第十八条 本办法由莱城区教育局负责解释。 第十九条 本办法自公布之日起实行。 附：聘用人员工资标准核定表 附件： 聘用人员工资标准核定表 　 基本工资 绩效工资（平均水平） 大专 大学 研究生 　 1139 1169 1254 759 员级 1292 　 　 869 初级 1410