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Travelex Leave Policy – China                                                                  中国休假政策 – 摘自通济隆集团员工手册(中国大陆地区)第二部份 2.1 法定假日 每位员工应有权享受所有法定假日。有关法定假日的具体细节遵照中国政府通知执行。 2.2 年假  对于申请年假，员工需要填写《休假申请表》。  未经直接领导事先批准，不得休年假。  年度中期新进员工可在入职三个月后申请年假，但前提是有足够的应休年假。  在年度中期调入新岗位的员工之年假天数应根据前任岗位在该年度工作天数和新岗位在该年度工作天数按 照比例计算。  如果计算的年假天数在0.1 天至0.4 天之间，应计为0.5 天，如果在0.6 天至0.9 天之间，应计为1 天。  年度中期新进员工的年假天数根据该员工入职公司的工作天数计算。以下年份视为在公司服务一年。例 如，某位销售顾问在2010 年10 月1 日入职： o 自2010 年10 月1 日至12 月31 日期间的年假天数为5 天X92/365 =1.26 ~ 1.5 天； o 自2011 年1 月1 日至12 月31 日期间的年假天数为6 天 。  如果根据中国相关法规，某位员工应享受的年假天数高于公司政策，法规规定的天数将适用。 年假政策— 中国 公司理解休养性休假的重要性及其与最佳工作绩效的关系。公司鼓励员工利用年假离开工作岗位休息和 享受休闲娱乐。 公司还理解会出现员工因个人和健康原因需要离岗休息。公司承诺以关爱和灵活的方式处理这些情形， 并同时兼顾公司的运作要求。 年假应计如下： 销售顾问的年假天数 一旦入职公司，您将有权 在工作第一年享受5 天年假 在公司工作满1 年 在工作第二年享受6 天年假 在公司工作满2 年 在工作第三年享受7 天年假 在公司工作满3 年 在工作第四年享受8 天年假 在公司工作满4 年 在工作第五年享受9 天年假 在公司工作满5-10 年 在工作第六年享受10 天年假 在公司工作满10 年 然后每年享受 15 天年假 销售主管/值班经理的年假天数 一旦入职公司，您将有权 在工作第一年享受7 天年假 在公司工作满1 年 在工作第二年享受8 天年假 在公司工作满2 年 在工作第三年享受9 天年假 在公司工作满3 年 在工作第四年享受10 天年假 在公司工作满4 年 在工作第五年享受11 天年假 在公司工作满5-10 年 在工作第六年享受12 天年假 在公司工作满10 年 然后每年享受 15 天年假 Travelex Leave Policy – China                                                                  销售经理的年假天数 ; 一旦入职公司，您将有权 在工作第一年享受10 天年假 在公司工作满1 年 在工作第二年享11 天年假 在公司工作满2 年 在工作第三年享受12 天年假 在公司工作满3 年 在工作第四年享受13 天年假 在公司工作满4 年 在工作第五年享受14 天年假 在公司工作满5 年以上 在工作第六年享受15 天年假 支持性职能部门 角色 开始 封顶 高级经理 15 天