劳动合同与社会保法律制度.ppt

第一节 劳动合同法律制度 一、劳动关系与劳动合同 二、劳动合同的订立 三、劳动合同的主要内容 四、劳动合同的履行和变更 五、劳动合同的解除和终止 六、集体合同与劳务派遣 七、劳动争议的解决 八、违反劳动合同法的法律责任 劳动者不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。 除国家规定的不适合妇女的工种或岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或提高对妇女的录用标准。 劳动关系建立的时间 用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系。 单位应建立职工名册 加班工资的计算： 工作日 休息日 法定假日 练一练 如果你的日工资为100元，你的工作属于标准工时制。由于工作需要，单位安排你在国庆节期间加班4天，其中占用国庆节假期3天，占用周末休息日1天，没有安排补休。你的加班工资应该是多少钱？ 练一练 如果你的日工资为160元，每月工作22天，每天工作8小时。由于工作需要，单位安排你这个月每个工作日加班2小时，你这个月的加班工资应该是多少钱？ 练一练 你的月工资为1500元，由于你的工作失误，给公司造成了2000元的损失。公司要求你赔偿相应损失，并从你每月工资中扣除。已知你所工作地区的最低工资标准为1390元/月。公司每月可以从你的工资中扣除多少钱？ 复习回顾 劳动合同中必须要约定的条款有哪些？ 劳动合同期限3个月—1年 试用期不得超过 1个月 劳动合同期限1年 — 3年 试用期不得超过 2个月 劳动合同期限3年以上 试用期不得超过 6个月 试用期 试用期期限 试用期工资 不得低于本单位相同岗位最低工资或劳动合同约定 工资（试用期满后工资）的80%，并不得低于当地最 低工资标准。 服务期 服务期：劳动者因享有单位给予的特殊待遇而做出的劳动履行期限承诺。——提供培训费，进行专业技术培训 ①培训费用包括进行培训而支付的有凭证的培训费用，差旅费用，一切因培训产生的其他直接费用（单位没有支付凭证的话，不能要求劳动者承担违约责任） ； ②合同期满，服务期未到期的，合同应延长至服务期，双方另有约定的从其约定。 劳动者违反服务期的责任 ①支付违约金，数额不超过培训费用，已工作一段时间的，支付剩余的培训费用； ②约定服务期的，不影响正常的工资提高； ③若单位没有对培训出资，无权约定服务期；声明出资但没有支付凭证，也不能要求劳动者承担责任； ④一般来说，劳动者主动要求解除合同才应支付违约金，但P47例2-11情况单位解除合同，仍有权要求劳动者支付违约金(培训费)： 劳动者解除合同不违反服务期的情况 ①劳动保护、劳动条件 ②劳动报酬 ③社会保险费 ④单位规章制度违法 ⑤单位欺诈、胁迫取得的合同 ⑥单位在合同中免除自己的法定责任，排除劳动者权利 ⑦单位违法 ⑧其他 保守商业秘密和竞业限制 竞业限制：也称竞业禁止。合同终止后，限制劳动者的择业权。 适用范围：负有保守商业秘密的劳动者，具体指高级管理人员、高级技术人员、其他负有保密义务的人员（其余人员不适用）。 对负保密义务的劳动者，可约定竞业限制，并约定在劳动合同终止后的竞业限制期内给予经济补偿，没有支付经济补偿的竞业限制条款无效。 期限：不得超过2年 2010年初，某保险公司招聘销售人员，要求每位员工交500元押金，称为保证押金，待三个月试用期过后，公司将该押金全额返还给员工。小李参加应聘，2010年1月10日签订了1年期的劳动合同。合同规定试用期为3个月，试用期工资为1750元，试用期满后工资为2200元(用人单位所在地的最低工资标准为1600元)。 　　公司的工作制度是每周工作5天，每天8小时。2010年5月小李共上班22天，其中休息日加班一天，在“五一”劳动节法定假日加班一天。 案例分析 * * 第二章 劳动合同与社会保险法律制度 二、社会保险法律制度 一、劳动合同法律制度 一、劳动关系与劳动合同 劳动关系：劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。 劳动关系特征： ①主体具有特定性 ②内容具有较强的法定性 ③劳动者签订和履行合同时地位发生变化 劳动合同适用范围 境内各种企业、事务所； 国家机关、事业单位、社会团体与劳动者建立劳动关系； 事业单位实行聘用制的，有规定的从其规定，无规定的适用劳动合同法； 二、 劳动合同的订立 协商 一致 平等 自愿 公平 原则 合法 原则 诚实 信用 劳动合同的订立原则 劳动合同订立的主体 劳动者：年满16周岁 (文艺、体育、特种工艺例外) 用人单位：有用人权利能力和行为能力 ——单位分支机构有营业执照的可以作为用人单位；未取得营业执照的可受单位委托与劳动者订立劳动合同 用人单位的义务和责任 不得扣押身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或以其他名义向劳动者收取