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公共部门人员招募与甄选培训教材
第5讲 公共部门人员招募与甄选;开篇案例1;开篇案例2;开篇案例2;5.1 公共部门人员招募与甄选概述;5.1.1 公共部门人员招募与甄选的概念;5.1.1 公共部门人员招募与甄选的概念;5.1.2 公共部门人员招募与甄选的功能意义;5.1.3 公共部门人员招募与甄选的前提;5.1.4 公共部门人员招募与甄选的步骤;5.2 公共部门人力资源供求分析;5.2.1 公共部门人员规划的概念;公共部门人员规划的具体工作;5.2.2 公共部门人员规划的程序;5.2.3 公共部门人员需求预测;影响人力资源需求的因素;人力资源需求预测方法;5.2.4 公共部门人员供给预测;内部供给预测;外部供给预测的影响因素;5.3 公共部门人员招募途径;5.3.1 内部招募途径;5.3.1 内部招募途径;5.3.2 外部招募途径;广告招募;广告招募;校园招募;中介机构招聘;网络招募;猎头公司招募;推荐;5.4 公共部门人员甄选技术方法;笔试;论文式笔试;标准化笔试;面试;面试的类型;面试过程中应注意的问题;提高面试信度和效度的措施;心理测试;测评中心;小组讨论面试;无领导小组讨论面试;课中案例;5.5 我国公务员考试与领导干部选拔制度;5.5.1 我国公务员考试录用制度的缘起与发展;5.5.2 公务员考试录用制度的价值;5.5.3 我国公务员考试录用制度设计;公务员考试录用的基本原则;公务员考试录用的程序;5.5.4 我国领导干部公开选拔制度;我国领导干部公开选拔制度的意义;我国领导干部公开选拔制度的基本原则;我国领导干部公开选拔制度的实施程序
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