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实用标准文案 精彩文档 用友U8人力资源管理软件介绍 人力资源部分：主要包括人事管理、薪资管理、保险福利管理、考勤休假管理、人事合同管理、招聘管理、培训管理、绩效考核管理、计件工资、宿舍管理、经理自助、员工自助等多个模块，主要功能在于提高企业人力资源管理的工作效率，增加对于人力资源业务的定量分析手段，提供建立人力资源管理的公用平台。通过关注企业组织管理、人员档案、薪资、考勤、福利、合同、招聘、培训、绩效、计时计件、宿舍管理等多个人力资料的日常业务领域，提高全面掌控企业人力资源配备状况的能力；为企业经营战略的调整提供最新的人力资源信息以辅助决策。 人事管理 【人事管理】可以进行组织、职务、岗位、人事档案的管理。通过预置的人事信息管理规范，可以建立起具有国家标准的人事管理规范。 【人事管理】适用于各类企业、行政事业单位 【人事管理】面向的对象包括人事经理、人力资源经理、人力资源管理人员，以及企业的高级管理经理 主要功能特点 完善的职务职能管理，支持单位信息管理、部门信息管理和编制管理。 支持岗位管理，提供了岗位的工作目标、职责、任职资格、考核指标、岗位发展计划等信息，实现了岗位的标准化管理。 支持主要岗位的继任人计划管理，可管理晋升可能性、紧急继任者、任职开始时间、专业等属性，并配置继任卡。 可以透视组织结构图，并可以直接显示相关的单位信息、部门信息、岗位信息。 实现人员档案的完整管理，可以充分反映人员的基本信息、工作技能、履历、教育培训等各方面的状况。支持身份证、护照、军人证、港澳台身份证等多种证件类型。 支持分子机构人员档案管理 支持人员入职的报到管理，增加手机、家庭电话、邮政编码、通讯地址信息记录 灵活的人事业务变动管理，预置了基本的人事业务处理规则，并可以自定义所需要的新业务规则，支持按业务授权。 提供固定、变动、综合人事分析报表。 【人事管理】与多个模块存在集成应用关系：人事管理的所建立的单位、部门、职务、岗位、人员档案信息可以在薪资管理、保险福利管理、考勤休假管理、人事合同管理、招聘管理、培训管理、经理自助等人力资源管理的领域内共享，并建立了企业级的组织管理基础。 薪资管理 【薪资管理】进行薪资标准体系建立、工资核算、工资发放、工资费用分摊、工资统计、分析和个人所得税核算等。与总账系统联合使用，可以将工资凭证传递到总账中；与成本系统联合使用，可以为成本系统提供人员的费用。同时对于薪资的档案和调整过程进行及时准确的反映。准确掌握薪资的变动趋势，及时发现部门、项目的薪资变化趋势 【薪资管理】适用于各类企业、行政事业单位 【薪资管理】面向的对象包括薪资经理、人力资源经理、人力资源管理人员，以及企业的高级管理经理 主要功能特点： 支持多套工资核算，自定义工资套核算币种。 支持工资多次发放，适应企业周薪发放等情况，累加计算应纳个人所得税。 支持工资数据上报与收集；提供处理个人所得税、银行代发功能。 支持个人所得税自动计算申报功能。 支持银行代发工资。 支持年终奖金单独计税 提供多工资类别工资表 提供薪资数据导入Excel格式数据的功能。 月末自动完成工资分摊、计提、 转账业务。 实现薪资调整的灵活支持。 提供工资分钱清单功能。 薪资档案的全面管理。 明细的工资统计、分析报表业务处理。 【薪资管理】数据接口关系：薪资管理的工资计算结果，可以直接传递到总账生成凭证。工资的分摊可以直接进入成本管理系统；薪资管理支持与保险福利管理的集成应用。 计件工资 【计件工资】进行计件工件标准单价建立、计件工资核算、计件工资发放、计件工资统计、分析和个人节假日加班工资核算等，与薪资管理联合使用，可以明确哪些人员需要核算计件工资、是否按生产订单核算等，同时对于计件的项目、单价和调整过程进行及时准确的反映，准确掌握工资的变动情况。 【计件工资】适用于各类企业 【计件工资】面向的对象包括薪资经理、人力资源经理、生产主管，车间管理员 主要功能特点： 支持灵活设置计件标准单价（即根据产品+工序+其它计价要素的任意组合设置单价类要素） 支持客户自定义计件要素，如加工的废品数量、次品数量或分等级产品数量等 支持用户自定义项目，如产品、合格产量 、工资单价、废品件量、次品数量、扣除工资单价等 支持节假日加班,工资为2倍3倍的核算需求 提供批增，快速定位功能。 可以同时设置多个单价如工价、废扣工价等 提供多种计件数据录入方式 支持从生产制造系统导入工时记录单数据 支持导入Excel格式的数据 对计件数据提供审核功能，已审核的数据不允许修改 解决工资延迟发放，账务处理比实际业务延迟的问题，放开只能在当前会计月份（与工资类别相关）录入计件数据的限制，允许录入本年度尚未结帐月份（与工资类别相关）以及下年前两个月的数据 【计件工资】数据接口关系：生产制造工时记录单数据