考勤跟假期管理制度00资料.docVIP

考勤与假期管理制度 目录 1 总则…………………………………………………………………………………………………………………………… 01 2 考勤管理……………………………………………………………………………………………………………………… 01 3 请销假管理…………………………………………………………………………………………………………………… 01 4 休假管理……………………………………………………………………………………………………………………… 02 5 附则…………………………………………………………………………………………………………………………… 04 6 附件 附件1：加班申报表 ………………………………………………………………………………………………………… 05 附件2：请假单 ……………………………………………………………………………………………………………… 06 版本：A01 第 PAGE 6页 1 总则 1.1 目的 为加强公司工作纪律，完善考勤管理，明确考勤相关的规定，特制订本管理制度。 1.2 适用范围 本制度适用于南京远洋全体员工考勤管理工作。 2 考勤管理 2.1 工作时间 2.1.1 公司实行五天工作制，每周工作5天，每天工作6小时。 2.1.2 工作日：星期一至星期五 2.1.3 工作时间：8:30—17:00 上 午：8:30—11:30 下 午：14:00—17:00 2.1.4公司实行工作责任制，因工作需要，员工应自觉超时工作。 2.2 考勤管理 2.2.1上午上班前和下午下班后，员工均需填写员工考勤表。 2.2.2 员工因公出差应填写《出差审批单》（附件1）经部门经理或总经理签字审批后交人力资源部备案，作为考勤记录的依据。 2.3 加班管理 2.3.1 如因工作需要，公司各部门经理在法定节假日安排本部门员工加班时，需提前填写《加班申报表》（附件1），并报人力资源部审批。 2.3.2 为完成本职工作而自愿延长标准工作时间的，不视为加班。 2.3.3 加班工资参照国家有关规定执行。 3 请销假管理 3.1 请假规定 3.1.1 员工请假应提前提交《请假单》（附件2），请事假审批权限如下： 层级 3天以内 3-7天 7天以上 B层级以上高管理人员 总经理 总经理 总经理 C层级员工 部门经理 人力资源部经理 总经理 D层级员工 部门经理 人力资源部经理 人力资源部经理 3.1.2 员工请假，如因不可预见的原因无法提前提交请假单的。应打电话向部门经理请假并获得准许，并在请假之时起1日内由本人或委托部门有关人员提交《请假单》。 3.1.3 对病假、产假、婚假、丧假等需提供相应有效证明的假别，请假时不能提供有效证明的，可先请事假，待销假时补齐有效证明后再作相应处理。 3.1.4 员工请假逾期，除工伤假、病假另有规定外，超过天数均视为事假处理。 3.2 销假规定 员工请假期满应在3日内销假，因未及时销假而造成员工本人的考勤记录异常，其责任由当事人承担。 3.3 缺勤规定 3.3.1 迟到、早退 对有迟到、早退的员工，应进行教育；每月无故迟到、早退者累积5次以上予以警告。如有造成严重后果的，应追究其责任。 3.3.2 旷工 员工半天以上没有到岗并且没有请假者记为旷工，对于旷工按以下方式处理： 责成其做出书面检讨。 旷工1天扣工资50元；旷工三天以上，每增加一天，加扣当月工资10%。 连续旷工15天或一年内累积旷工30天，或旷工虽未达到上述天数，但次数较多，情节严重的，公司将予以辞退。 4 休假管理 4.1 病假 4.1.1 因病不能正常上班需休息者，须