考勤跟休假管理办法资料.docVIP

PAGE PAGE ７ 考勤及休假管理办法 第一章 总 则 第一条 为加强考勤管理，提高工作效率，规范员工行为，建立正常的工作秩序，保障公司经营活动的正常运行，特制定本办法。 第二章 考勤管理 第二条 公司工作时间：星期一至星期五9：00～17：00；午间工作餐12：00开始，下午13：00上班。 第三条 各部门负责人或其指定专人对本部门员工出勤情况进行真实记录，每月1日将经部门经理签字确认的部门月度考勤表交至人力资源部。公司高管考勤由办公室负责记录。 第四条 请假制度及审批权限 （一）员工请假必须遵守事前请假原则，提前填写《请假审批表》，出示相关证明，按照审批程序办理请假手续。请假经批准后，应在休假前将《请假审批表》交至人力资源部备案，确因特殊原因未能提前请假的，应及时电话告知人力资源部及直接上级，并于休假开始后2天内或休假结束后上班当天补交《请假审批表》。如未按上述规定请假的，按缺勤处理。 （二）一般员工休假一天以内(含)，由部门经理批准；一天以上、三天（含）以下，由主管领导批准；三天以上，由总经理批准；部门经理休假一天以内(含)，由主管领导批准；二天以上需经公司总经理批准；高管休假需经总经理批准。 （三）请假时间至少以一小时计，不满一小时者，按一小时计算，一日计为八小时。 （四）员工工作时间内因公外出，必须进行外出登记，部门经理签字确认后方可外出，否则视为缺勤。 第五条 考勤分级管理 （一）部门经理、主管领导应按照审批程序负责主管部门人员的考勤及休假审批工作。 （二）人力资源部负责员工考勤休假的统计汇总工作，并据此调整相应的工资待遇。考勤统计时间为每月1日起至30日或31日止，依据各部门考勤表及《请假审批表》统计员工的出勤情况。 第六条 如遇特殊情况公司或部门安排加班，执行标准工作时间的员工，由部门内部酌情安排倒休。 第七条 员工在休假期间要保证通讯联络的畅通，如遇公司有重要工作需要立即返回公司，应服从公司的安排，否则按旷工处理。 第三章 考勤及休假内容 考勤及休假包括：旷工、迟到、早退、事假、病假、工伤、婚丧假、产假、有薪休假、家长会假、献血休假等。 第八条 对旷工、迟到、早退的处理 （一）旷工：发生下列情况之一者，视为旷工。 1、未经请假或请假未获批准而不到岗者； 2、假期已满不续假或续假未获批准而不到岗者； 3、不服从公司工作安排，不到岗位报到者； 4、月度内累计迟到、早退三次（含）以上者视为旷工一次； 旷工期间扣发工资、当月各类补助及当月绩效工资。连续旷工三日（含）以上或全年累计旷工六日（含）以上，予以辞退。 （二）迟到、早退： 9：05分之后仍未到达工作岗位或未进入工作状态，视为迟到；未到规定时间，提前离开工作岗位或结束工作，做与工作无关之事务，视为早退。迟到或早退30分钟（含）以内，扣20元/次；迟到或早退30分钟以上，扣50元/次；迟到、早退超过2小时（含），扣除半日工资。 第九条 事假： （一）上班时间内，员工非因公事中途外出，按事假处理。 （二）事假期间不发放工资。 第十条 病假 （一）员工因病必须治疗或休养的，可请病假。员工当月病假累计一天（含）以下的，工资照发；员工当月病假累计二天以上的，需出具本市二级以上医院开具的病假证明（必须有医生签章及医院盖章）。当月病假二天（含）至五天（含），病假待遇为日工资的60%；当月病假五天以上的，病假待遇为日工资的40%，并扣发病假期间绩效工资。 （二）凡弄虚作假，开假证明休假的，一经查出，予以辞退。 （三）法定的医疗期限标准及待遇按照国家及北京市有关规定执行。 第十一条 工伤假： 员工因工负伤后，经劳动鉴定部门认定后，可办理有关休假手续进行治疗，治疗期间，工资照发。 第十二条 婚、丧假： （一）在法定年龄结婚的给予3天婚假，晚婚（男25周岁、女23周岁）增加奖励假7天（遇公休、法定节假日不顺延）。再婚不享受奖励假。婚假一年内有效，原则上要求一次性休完，婚假期间工资照发。 （二）员工亲属(父母、配偶、子女、兄弟姐妹、岳父母、公婆)死亡，规定丧假3天，(遇公休、法定节假日不顺延；去外地奔丧者不含路途时间，路程假最多2天)。丧假期间工资照发。 第十三条 产假： （一）女员工产假为90天（遇公休及法定节假日不顺延），根据医院证明，难产或剖腹产的，增加产假15天；多胞胎生育的，每多一个孩子增加产假15天。晚育（已婚妇女年满24周岁后初育）奖励假30天。超过法定假期的部分按事假计算。休假期间工资按照生育保险有关规定发放生育津贴。 （二）女员工在怀孕期间，公司每月给予一天孕期检查假，工资照发。 （三）男员工可以在妻子生育后享有7天陪产假（遇双休日、法定节假日不顺延），享受40%的日工资，不扣发绩效工资。 （四）女员工在婴