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考勤管理制度 第一章 总则 目的：规范公司员工劳动纪律、考勤管理和请假制度 适用范围：全体员工 分工责任 总经理：长期假期审批 人力资源部：负责劳工纪律和出勤请假管理的监控执行。 各部门：负责本部门员工规定权限内假期审批。 财务部：处罚及奖励执行 第二章 考勤管理 作息时间 4.1行政、管理人员正常工作日作息时间为9：00-17：00，中午休息时间：12：00-13：00；其他人员正常工作日作息时间：9：30-17：00，中午休息时间：12：00-13：00。 4.2 有作息特别通知以通知为准。 迟到、早退 办公室员工及未出差员工上下班须准时，每迟到（10分钟以上，60分钟内）、早退一次口头警告一次；当月迟到2次，除口头警告，并进行考勤负激励10元，当月每多一次按倍数累计，本月工资中扣除，扣完为止。 旷工 6.1 旷工为严重违反劳动纪律的行为，员工无故缺勤一小时以上或有下列情况之一者，按旷工处理： 未按规定手续请假或虽提出申请但未获批准而不到岗者； 不服从公司或部门调动，擅自不到岗者； 假满无故不到岗者或续假未得到批准而不到岗者； 各种假期无证明、证明无效或伪造、涂改各种假期证明者； 假期证明丢失或未按时上交而责任在本人者； 代他人或委托他人签到经查明属实者； 员工辞职，未提前30天或未经批准，擅自不到岗者。 6.2 旷工一天以内（含一天）给予记过处分,扣发三倍日工资；连续旷工3天或一月内累计旷工6天以上（含六天）者以上公司将予以除名，并将追究相关经济赔偿。 如遇特殊情况不能及时出勤者9：30点前和上一级领导说明及人力资源部备案，事后必须提供情况说明和请假审批表并被批准，否则按迟到或旷工处理。 考勤流程 综合部负责每天员工考勤工作，每月5日前将考勤情况发送人力资源部。 部门负责人每月5日前，将上月本部门员工《考勤表》（见附件1）以邮件形式发人力资源部汇总； 人力资源部包括按月进行考勤汇总、公布，并根据每月缺勤情况形成《处罚意见表》，交由总经理审批； 人力资源部将经总经理审批后的处罚单据交由财务执行。 第三章 假期管理 节假日的确定 9.1按国家规定，每年法定公共节日为11天，具体为劳动节1天，为每年5月1日；国庆节3天，为10月1日/2日/3日，春节3天，为每年阴历除夕、初一/初二；元旦1天，为每年1月1日；中秋一天；端午一天；清明一天。 9.2 以下假期公司视情况酌情安排休息：元宵节、妇女节。 9.3公司实行五天工作制，在没有特别通知前，周六和周日不上班，但出差人员除外。 公假（下列情况记为公假，按出勤处理）： 办理档案调转，核定公假1天，档案在外地可增加1天； 办理体检、结婚登记手续、婚前体检，核定公假1天； 公假需提前办理请假手续，部门领导同意后，方可实行。 年假 11.1公司的正式员工，工作满一年享有有薪假期三个工作日，以后每增加一年工龄，有薪假期增加三个工作日。但累计最多不超过十五天。 11.2工作表现出色，经部门经理申请，员工可获得总经理特批的有薪假期。 11.3年假一年度内有效，凡因个人原因不休假逾期作废，不予补偿。 11.4年假休息以部门安排为主，个人申请为辅，遇有特殊情况部门可以不予批准。 11. 5当年病假、事假累计20天以上者，不享受年假；按国家规定享受产假超过60天者，不享受年假。出现上述情况，当年已享受年假的，次年不予年假。晚婚、晚育、计划生育手术、哺乳、献血等假不影响有薪年假。 11.6辞职或解除劳动合同的员工自停薪之日起，年假作废，不发补偿金。 11.7因过失行为受到处分者，相应扣减有薪假期。 病假： 12.1员工请病假，须持《员工请假审核表》外，还必须附有市级医院提出的休假建议，经部门领导批准后方可休假；长期病假，提前办理好病假手续。 12.2员工休病假未办理书面手续的，应经员工所在部门经理同意，上班后持病假证明立即补办请假手续；实际病假日期须与证明规定日期相符；实际病假日期与病休证明不符的或证明缺失的，按事假处理。 12.3住院治疗无法事先取得病休证明的，凭住院通知单请假。 12.4连续病休遇有婚假、产假、计划生育假、丧假时，按各自假别规定执行，但前后病休时间合并计算。 12．5 因打架、违规操作或违反交通规则而受伤者，按事假处理，不按病假处理。 12.6员工因病住院，出院后应向人力资源部送交住院证明，经上一级领导签字后，人力资源部备案。出院后需继续休息，请假手续按上述规定办理。 12．7员工患病或非因工负伤需长期休假者，医疗期按国家有关规定执行，并与公司签定医疗期协议。医疗期满仍不能恢复工作的，按劳动法的有关规定办理。 事假： 13．1员工因事必须亲自处理的，可请事假，全年累计不得超过二十天。申请人必须提前审批，未经批准，擅自离岗者以旷工论处。 13．2试用期内的员工原则上不准请事假，遇特